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合肥公交集团有限公司考勤管理规定

第一章总则

第一条为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理,构建和

谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖

惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》(以下简称本

规定）。

第二条本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团

公司)签订劳动合同的全体员工.

集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定.

第二章考勤范围的界定

第三条员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必

须接受集团公司的考勤管理.

第四条各类假的界定:

（一）国家法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放

假的节日是:

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;

清明节，放假1天（农历清明当日)；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天(农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

(二）年休假：

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满

10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20

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年的，年休假15天。当年退休的员工按月折算年休假。国家法定休

假日、休息日不计入年休假的假期.员工当年度年休假必须在当年内休

完。

集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员

工在享受年休假时，应由本人签字确认方可办理。

年休假的冲抵：单位已批准同意的病假、事假，经员工本人申请

可以与年休假相冲抵。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2.请事假累计15天以上的；

3。累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5。累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

（三）病假：员工因病不能到岗履行工作职责,必须持合肥城建医

院病假证明，向所在单位提出书面申请，履行病假审批手续。

1.员工患病或非因工负伤需要治疗和休息的,在城建医院就诊的，

由城建医院开具病假证明；在其它市级三甲以上医院（含市级三甲医

院）就诊的，凭市级三甲以上医院开出的病假证明（加盖医院医疗行

政印章）、病历、疾病诊断书（含检查报告单、医疗影像资料）、医疗

费用单据及员工卡到合肥城建医院开据病假证明(明确病假天数），并

于次日将城建医院病假证明和本人请假条交至所在单位，经所在单位

主要领导批准后休病假;在其它市级三甲以下医院就医的各类资料不

作为员工办理病假手续依据。

2。重病、急病不能及时办理请病假手续者，应委托他人代办、

48小时内凭有关材料补办请假手续.

3。医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个

月的医疗期。

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下