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国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4:撰写课程学习总结(第1-9章权重25%)参考585--第1页
公共部门人力资源管理课程总结
本学期通过对公共部门人力资源管理这门课程的学习,使我受益颇
多,对于我目前的工作提供很多专业方面知识的帮助。这本书是在新时代
背景下,借鉴市场化组织人力资源管的相关成果,结合我国公共部门的特
点来阐述公共部门人力资源管理的内容。而且各章都引入相关的案例,将
理论知识融入实践案例中,再通过案例后提出的思考问题,将实践案例引
回理论知识中去,以便在学习的过程中更好的理解和掌握重点知识。以下
是我对本学期这门课程做的一个总结∶
一、了解一下什么是公共部门人力资源管理?
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依照宪法、
法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、招录、使
用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理
过程的总和。
二、理解和区分公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的不同
之处?
公共部门人力资源管理不同于传统的人事行政管理,无论是从管理内
容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。
因为,公共部门人力资源是整个国家人力资源总体中的一部分,除了具有
传统人力资源的一般特性(特点)之外,还具有由国家政权组织自身的性
质所决定的特殊性质:
一是政治性。公共部门人力资源掌握着国家和公民赋予的公共权利,
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国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4:撰写课程学习总结(第1-9章权重25%)参考585--第1页
国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4:撰写课程学习总结(第1-9章权重25%)参考585--第2页
执行着国家的法律和重大决策,在整个国民经济和社会发展中起着重要的
作用。这就要求公共部门人力资源必须拥有较高的理论水平、政策水平、
法制观念和政治水准。
二是品质性。公共部门人力资源由于自身所处的位置和作用,决定了
其行为及结果直接影响到政府的地位与形象。所以,公共部门人力资源的
政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象,因此,就必
需要求国家公职人员要有高尚的职业道德,热情的工作态度和良好的工作
作风。
三、总结一下,公共部门人力资源管理这门课的大致内容是什么?
这门课程是以公共部门人力资源治理为研究对象,从我国公共治理的
实践动身,结合人力资源治理的一样理论,揭示公共部门人力资源治理的
性质、特点、治理环节与方法为紧要内容的课程。
这门课程首先阐述的是公共部门人力资源规划的内容、作用、程序以
及方法。因为,公共部门人力资源规划是根据一定时期内组织制定的发展
战略与目标,运用科学的知识和方法进行预测,并确定公共部门对人力资
源需求状况的管理过程,是公共部门人力资源管理的前提和基础,直接关
系到公共部门人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
其次,阐述公共部门工作分析。工作分析是公共部门人力资源管理工
作开展的基础,原因如下:
一是工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员
清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供
依据,有利于政府工作效率的提高。
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国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4:撰写课程学习总结(第1-9章权重25%)参考585--第2页
国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4:撰写课程学习总结(第1-9章权重25%)参考585--第3页
二是工作分析是对工作人员培训和人
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