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米宝宝科技
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考
题库附带答案
题目一二三四五六总分
得分
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(单项选择题)(每题1.00分)
战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
正确答案：B,
2.(单项选择题)(每题1.00分)
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
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正确答案：A,
3.(单项选择题)(每题1.00分)
确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的（）。
A.目标设置
B.工作轮换
C.社会技术系统
D.机械型工作设计法
正确答案：C,
4.(单项选择题)(每题1.00分)
魅力型领导者的非道德特征是（）。
A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.努力提升自己的个人愿景
D.支持下级
正确答案：C,
5.(单项选择题)(每题1.00分)
通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为()。
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
正确答案：C,
6.(单项选择题)(每题1.00分)
根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。
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A.管理者既不关心任务，也不关心人
B.管理者既关心任务，也关心人
C.管理者极端关注人
D.管理者极端关注任务
正确答案：C,
7.(单项选择题)(每题1.00分)
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处
应缴社会保险费数额（）的罚款。
A.1倍以上2倍以下
B.1倍以上3倍以下
C.1倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下
正确答案：B,
8.(单项选择题)(每题1.00分)
成就感属于需要层次理论中的()。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：C,
9.(单项选择题)(每题1.00分)2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总
监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公
司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履
行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制
的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解
除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李
某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲
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公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
关于约定竞业限制的说法，正确的是（）。
A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
正确答案：C,
10.(多项选择题)(每题1.00分)
劳动时间具有下列功能（）
A.计量功能
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