2024分享91奶茶店劳动合同.pdfVIP

2024分享91奶茶店劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____

年____月____日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方奶茶店担任____职位，主要工作职责为：

__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工

作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月____日为发

放工资日期。

3.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

3.3乙方享受节假日福利和生日福利，具体待遇按照甲方的规定

执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____

天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧

假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应如实提供本人身份证、户口簿等材料，以便甲方为其

办理社会保险手续。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫

生要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方有权对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和业务

水平。乙方应积极参加培训，不得无故缺席。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3乙方在试用期内提前____天口头通知甲方，可以解除本劳动

合同。

7.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、

严重失职或者不能胜任工作等情况，提前____天书面通知乙方解除劳

动合同。

7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，甲方提前____天书面通知乙方解除劳动合同。

7.6甲方依法破产、吊销营业执照或者解散，本劳动合同自行终

止。

第八条经济补偿

8.1甲方依法解除或者终止本劳动合同，应当按照国家有关规定

向乙方支付经济补偿。

8.2乙方依法解除或者终止本劳动合同，应当按照国家有关规定

向甲方支付违约金。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部

信息等，应当予以保密。

9.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方保密信

息。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友

好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责，乙方应积极配合

并接受调整。如乙方因个人原因无法胜任调整后的岗位，甲方有权提

前解除本劳动合同。

2.甲方对乙方的工作成果享有知识产权，未经甲方书面同意，乙

方不得以任何形式将甲方的工作成果公布、使用或转让给第三方。

3.乙方