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人力资源管理数字化与人才培养策略

TOC\o1-2\h\u7922第1章人力资源管理数字化概述 4

149411.1人力资源管理的数字化转型 4

325371.1.1数字化转型的背景与趋势 4

8001.1.2数字化人力资源管理的关键技术 4

314311.1.3数字化人力资源管理的实践案例 4

228601.2数字化人力资源管理的重要性 4

151651.2.1提高人力资源管理效率 4

294671.2.2促进人才战略与企业战略的紧密结合 4

286411.2.3增强企业对人才需求的响应速度与精准度 4

51551.2.4降低人力资源管理成本，提高投资回报率 4

1391.3数字化人力资源管理的挑战与机遇 4

299411.3.1挑战 4

233641.3.2机遇 5

19556第2章数字化技术与人力资源管理 5

2072.1人工智能在人力资源管理中的应用 5

123792.1.1智能招聘 5

201562.1.2人才测评 5

292412.1.3员工培训与发展 5

150622.2大数据与人力资源管理 5

314782.2.1数据驱动的决策 5

48972.2.2人才画像 5

35002.2.3预测分析 6

119862.3云计算在人力资源管理中的作用 6

192612.3.1人力资源管理信息化 6

81542.3.2数据共享与协同 6

266502.3.3灵活扩展与个性化定制 6

127992.3.4成本节约 6

19853第3章数字化人才培养策略 6

111683.1数字化时代的人才需求分析 6

271093.1.1数字化转型对人才结构的影响 6

96073.1.2新兴技术领域的人才需求特点 6

203473.1.3传统行业数字化人才转型需求 6

149803.2数字化人才培养的核心能力 6

1063.2.1数据分析与决策能力 6

52843.2.2技术应用与创新能力 6

300573.2.3跨领域协作与领导力 6

197643.2.4持续学习与适应能力 6

82433.3数字化人才培养的路径与方法 6

322603.3.1构建多层次、立体化的教育体系 6

282473.3.1.1学历教育与职业培训相结合 6

54983.3.1.2校企合作，推进产学研一体化 7

141893.3.1.3国际交流与合作，借鉴先进经验 7

195693.3.2强化实践教学，提升实战能力 7

66523.3.2.1实验室建设与实习基地拓展 7

215093.3.2.2项目驱动的教学模式 7

93723.3.2.3创新创业教育与实践 7

170733.3.3建立完善的职业发展通道 7

217813.3.3.1设立职业晋升阶梯，明确职业发展目标 7

172603.3.3.2建立多维度的人才评价体系 7

14213.3.3.3职业生涯规划与辅导 7

242353.3.4创新培训方式，提高培训效果 7

245743.3.4.1互联网教育培训 7

134243.3.4.2微课、慕课等在线教育资源的应用 7

293243.3.4.3混合式教育与翻转课堂 7

306683.3.5营造良好的数字化人才培养环境 7

49913.3.5.1完善政策法规，提供政策支持 7

162583.3.5.2加强数字化教育资源建设 7

311923.3.5.3促进企业参与，形成产教融合的良好格局 7

7337第4章人才招聘与选拔的数字化 7

225044.1数字化招聘渠道的拓展 7

121654.1.1社交媒体招聘 7

285004.1.2在线招聘平台 7

296704.1.3内部推荐 7

47044.2数据驱动的候选人筛选 8

25164.2.1创建人才数据库 8

257274.2.2人工智能筛选 8

93024.2.3数据分析与应用 8

318664.3虚拟现实技术在招聘中的应用 8

224074.3.1企业文化展示 8

237184.3.2模拟面试 8

21474.3.3技能培训与评估 8

6665第5章员工培训与发展的数字化 8

51065.1数字化培训平台的选择与搭建 8

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