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招聘协议书范本推荐

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（受聘人员）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方受聘从事的工作事项，经过充分协商达成一致意见，特签订本协议，以兹信守。

一、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的__________岗位工作。

2.乙方的工作地点为__________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制度，乙方平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方现行规定执行。甲方应当按照有关规定给予乙方享受上述假期期间的待遇。法律法规另有规定的，从其规定。如甲方的劳动用工政策发生变化，乙方的上述相关权利应重新协商确定。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬标准按照甲方制定的薪酬管理办法执行。乙方试用期工资为______元/月。试用期满工资底薪为______元/月加项目业绩奖金或其他相关补助补助费用；社保按当地的最低基数缴纳标准交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。项目业绩奖金按照公司的相关规定执行（由底薪与绩效组成）。薪资发放日为每月______日发放上月薪资，遇到双休日及公众假期延后至上班时间发放。当月薪资均在下次发薪日一并补发。薪资以保密形式发放。甲方有权根据经营情况调整薪酬管理办法及乙方的薪资待遇。双方另有约定的除外。若需对工资调整进行变更时甲方必须事先通知乙方本人同意后方可实施调薪行为否则乙方有权拒绝签收调薪通知单并不视为违约。乙方如对薪资有疑问可向甲方财务部门申请查询薪酬情况，但不可自行对外公布与宣扬部门薪资福利相关内容也不得以公司名义在其他组织里介绍有关薪资待遇的情况自行申报所得奖金税务情况及其他薪酬福利的法律法规遵守公司有关福利待遇政策等相关情况，否则视为违约行为并承担相应责任。乙方在职期间不得对外泄露公司薪酬福利制度等相关保密资料及相关管理制度违法法律损害公司利益的从重追究违约责任加重追究法律追索法律责任予以解除劳动合同并不予经济补偿若对岗位外包事项以及工资薪酬绩效奖金提成有重大疑问时应与公司负责人商议后执行解决而不影响工作的情况的前提下对争议部分进行处理且不影响正常的日常工作秩序否则视为违约行为并承担相应责任。乙方在职期间不得对外泄露公司薪酬福利制度等相关保密资料否则视为违约行为并承担相应责任损失赔偿及法律责任。合同期内甲乙双方均无权提出解除协议除非发生以下情形甲乙双方均有权提出解除协议协议终止解除时必须以书面形式通知对方或双方办理书面协议手续才可终止合同但如协议约定情形之外另有本协议未尽事宜之内的未尽条款视同本合同继续有效合同期内双方均不能随意解除协议如甲乙双方均提出并经双方同意后可终止本协议如果因国家政策需要用人变化招聘性质达到某种年龄工资不得违反当地政府相应最低年龄法定工时法律规定并经过公司录用通过后在人力资源部规定的正常上班报到日起连续五天不到岗者视为自动放弃录用通知并解除本协议合同不予录用补偿等一切补偿情况反之亦然。（注：甲方必须提前告知乙方法律规定以及个人应尽职责等。）如一方因违约导致对方终止协议须向对方支付违约金以及相关的赔偿其他补偿（本行业常识国家公布相关政策依据按基本条款的甲方需要变动时需要调整更新跟进必须符合最新法律法规）甲乙双方均不得无故违反协议约定否则违约方应支付违约金元给守约方违约金不足以弥补损失的还应按实际损失予以赔偿本协议合同双方必须严格遵守共同信守履行诚信协议否则应承担违约责任违约后违约责任双方协商约定补偿综合金赔付处理补偿标准元正给违约方及给守约方支付经济补偿等双方协商予以解决解决后本合同终止履行期满或者解除后自动失效但本合同未尽事宜按照劳动法有关规定执行甲乙双方的雇佣关系自行终止劳动关系也随之终止如合同期满聘用合同可以自动延续具体条款三方另行商议及规定按本协议规定双方补充条款执行否则按新劳动法规定执行双方必须履行相应义务和责任违约者承担相应责任及赔偿一切损失等责任重大损失予以追究刑事责任具体执行政府有关部门政策按行业规则惯例统一严格执行该标准方可合理保障公司利益和员工的利益以法律法规作为本协议的合法保障合理保障甲乙双方权益切实遵守本协议的相应职责及相应条款切实做到本协议的合法合理性和有效合理性等共同维护本协议的合法性共同遵守本协议维护甲乙双方的合法权益维护甲乙双方的共同利益等一切事宜本协