人本管理在企业思想政治工作中的地位和作用.pdfVIP

浅谈人本管理在企业思想政治工作中的地位和作用

【摘要】职工是办企之根，是兴企之本，是办好企业的根本保

证和永不枯竭的泉源。企业必须以科学发展观的角度落实好“以人

为本”，牢固树立依靠职工办企、兴企的理念，理解透“企”因人

而兴，无人则止的重要含义，把职工当做企业的主人，努力为职工

创造好的工作环境、提供好的生活待遇、营造好的企业氛围，不断

提高职工的整体素质，打造出一支思想向上、作风优良、工作扎实、

技术精湛的职工队伍，促进企业实现健康稳定发展。

【关键词】人本管理；企业；思想政治；地位；作用

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。在企业思想政治工

作中人本管理主要体现在指导思想、工作方法和实际成效上，如何

在企业思想政治工作做到以人为本，并重视和发挥人本管理在企业

思想政治工作的地位和作用，必须努力做到紧紧依靠职工、培养教

育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。

1牢固树立“全心全意依靠职工办企业”的理念

职工是办企之根，是兴企之本，是办好企业的根本保证和永不枯

竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，企业的

凝聚力、创造力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企

业”因“人”而“兴”，“企业”无“人”则“止”。因而，作为企

业的思想政治工作者在想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路

线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、

民主监督、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。企业

的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本

本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚

讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，调动广大

职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展献策尽力。

2搭建职工学习、成长平台，努力打造高素质职工队伍

相同的企业，相同的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原

因就在于企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职

工，打造高素质的人才队伍，是一项十分迫切的任务。建设学习型

企业，培育知识型员工队伍，不仅只是企业生存发展、保持活力的

需要，对职工来讲又是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提

高职工的综合素质，发挥职工的潜能，使每个职工创业有机会、干

事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文

化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，

必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好

理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美

德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，

培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成具有本单位特色的

企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。人才资源是

第一资源，要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产

品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重点抓好科

技人才、管理人才和高技能职工三支队伍建设。企业实施人才队伍

建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手要亲自抓亲自管。一

定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取职

工技能大赛、“导师带徒”、“五小”成果技术创新等形式，做出详

细的培训计划安排，使他们知识不断得到更新。在抓职工的思想政

治教育同时，要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘

激发职工的潜能，帮助职工实现自我的价值。要培养职工爱岗敬业

的精神。通过宣传鼓励劳模等先进人物的事例事迹、激发职工的工

作激情和劳动热情，为企业的发展贡献聪明才智。

3真心关爱帮助职工，切实发挥思想政治工作的桥梁纽带作用

企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企

业。要带着对职工的深厚感情做工作。从感情上、生活上了解职工

的需求，落实“职工是第一牵挂”，切实保障职工群众的各种基本

权益，把职工的冷暖放在心间，真正做到为职工群众诚心诚意办好

事、办实事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感

情上要关卡发于以人为本，爱心管理。要多做平衡心理、温暖人心

的工作，给职工鼓气提神，让职工心情舒畅地投入到工作和生产中

去。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，

做到平等待人、平易近人、善解人意。要了解职工的情绪，摸清职

工的脉搏，因人而异，区别对待。职工心情舒畅了，就能充分发挥

积极性、主动性、创造性。对职工要尊重、信任，让职工都活得有

尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会、民主管

理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政