2024年4月自考00147人力资源管理练习考题含解析.pdfVIP

2024年4月自考00147人力资源管理练习考题

一、单项选择题

1、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

2、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

3、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

A.资本增值

B.资源配置

C.成本控制

D.文化塑造

4、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

5、一定范围内所有人员的总和被称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

6、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

7、基于能力的工作设计的特征是

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

8、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既

有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种

培训方法是

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

9、耗时较多，成本较高的工作分析方法是

A.面谈法

B.问卷法

C.参与法

D.日志法

10、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生

涯周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

11、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

12、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和

员工小王进行了沟通。该沟通方式属于

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

13、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

A.校园招募

B.广告招募

C.特色招募

D.网络招募

14、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

15、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

16、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

17、心理测验类别中的智力测验属于

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.自陈测验

18、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

19、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

20、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月

的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

21、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

22、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

23、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

24、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开

发的一种职业生涯发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

25、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

二、多项选择题

26、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

27、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

28、直接经济薪酬包括

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

29、下列选项中属于头脑风暴法优点的有

A.简便易行

B.集思广益

C