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薪酬管理制度
一、目的
为建立、完善教职工晋升、晋级通道，真正体现教职工薪酬的公平性、竞争性，充分发挥薪酬在激励人才方面的作用，同时进一步规范学校薪酬管理工作，根据学校发展战略和人力资源发展规划，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于****技工学校的全体教职工。
职责
学校办公室
1.1负责薪酬管理方案、制度、相关规定的制定及审议；
1.2负责学校年度调薪方案的制定；
1.3负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；
1.4负责薪酬档案的建立和保管工作；
1.5负责薪酬的核算及其他与薪酬管理相关的工作。
财务室
2.1负责薪酬复核及工作发放；
2.2负责薪酬总额、人力成本预算的制定。
校长
3.1负责薪酬管理方案、制度、相关规定的审批；
3.2负责学校年度调薪方案的审批；
3.3负责薪酬总额、人力成本预算的审批。
四、工资结构
1、月薪工资结构：工资总额=基本工资+岗位工资（职务津贴）+绩效工资+补贴工资
2、基本工资：是指根据教职工的工作岗位，月度正常应出勤时间的工资标准；
3、岗位工资（职务津贴）：是根据岗位的职责、技术要求、劳动条件等因素确定的，工作变动，职务薪酬也随着变动；
4、绩效工资（按工作质量考评）：是指通过对教职工的工作绩效、工作能力等方面学校对其的综合考核评估，以科学的绩效考核制度而确定的浮动奖金，绩效考核按《绩效管理制度》及岗位对应的《绩效考核表》执行。未实施绩效考核之前，考核系数一律采用0.9为计算标准。绩效工资计算公式：当月绩效工资=标准绩效工资*绩效考核系数，绩效系数评定如下表所示：
考核评分
100-120
90-100
80-90
70-80
60-70
0-60
系数
1.1
1
0.9
0.8
0.6
0.4
5、补贴工资（按工作量考评）：根据个人工作量及资历而定，包括课时费、班主任补贴、学历补贴、证书补贴、住宿补贴、通讯补贴等，补贴标准如下
5.1课时费：给予有教学任务岗位的上课补贴费用，因各岗位的教学任务不同，其月度标准课时及月度标准课时费也有所不同（如下图所示）。标准课时内按50元/节计；超课时按不同级别给予额外补贴（仅限专职教师）：高级教师70元/节；副高级及高级技师65元/节；中级教师及技师60元/节；初级教师及以下55元/节。
岗位
校长
副校长
主任
副主任
专职教师
专职班主任
教辅岗
标准课时
（节）
8
8
16
24
54
24
24
标准课时费
（元/月）
400
400
800
1200
2700
1200
1200
5.2班主任补贴（除专职班主任外）：给予兼任班主任的补贴，需每月按照《班主任考核表》进行考核评定后方可随工资发放，其月度补贴标准为1200元/月。班主任补贴计算公式：当月班主任补贴=月度补贴标准*考核系数。系数评定如下表所示：
考核评分
100-120
90-100
80-90
70-80
60-70
0-60
系数
1.1
1
0.9
0.8
0.6
0.4
5.3学历补贴：如下表所示：
学历
本科
研究生
博士生
补贴标准
（元/月）
200
300
400
5.4证书补贴：如下表所示：
类型
初级职称
中级职称
副高职称
高级职称
三级
高技技工
二级
技师
一级
高级技师
补贴标准
（元/月）
100
300
400
500
100
200
300
5.5餐费补贴：在校住宿教职工餐补600元/月，不在学校住宿教职工餐补300元/月。
5.6住宿补贴：不在学校住宿教职工补贴400元/月。
5.7通讯补贴：如下表所示：
岗位
高层
中层
教务岗
教辅岗
补贴标准
（元/月）
300
200
150
100
5.8交通补贴：在校住宿基层教职工无交通补贴，如下表所示：
岗位
校长
副校长
主任
副主任
基层
补贴标准
（元/月）
800
600
400
200
100
5.9节假日补贴：妇女节补贴仅限女教职工，管理层及教务岗补贴1000元，教辅岗500元，如下表所示：
节日
元旦
春节
妇女节
端午节
中秋节
教师节
补贴标准
（元/次）
200
1000
100
200
200
1000/500
5.10慰问金：结婚慰问金300元；女教职工生育慰问金300元；住院慰问金
300元；生日慰问金200元。
5.11校龄补贴：入职学校满一年的次月补贴100元/月，满两年的次月补贴200元/月，以此类推，最高补贴为800元/月。
5.12获奖奖金：教职工本人或所指导的学生获奖奖励标准如下表所示：
奖项
市级奖
省级奖
国家级奖
一等奖
二等奖
其他
一等奖
二等奖
其他
一等奖
二等奖
其他
补贴标准
（元/次）
800
500
300
2000
1500
1000
10000
6000
3000
5.13其他补贴：除以上常规补贴外，
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