自离了能拿到工资吗没签合同3篇.docx

自离了能拿到工资吗没签合同3篇

篇1

关于自离工资结算及未签订合同的法律顾问协议

甲方（雇员）：_________________________

身份证号：_____________________________

住址：_____________________________

联系电话：_____________________________

乙方（原用人单位或公司）：_____________

法定代表人姓名：_____________________

地址：_____________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，但尚未签订正式的劳动合同，甲方因某些原因选择自离工作岗位，现双方就甲方自离后的工资结算等相关事宜进行友好协商，并达成如下协议：

一、自离的定义与原因说明

自离系指员工在未通知或未按规定通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位的行为。鉴于甲方因_______原因不得已采取自离的方式，乙方理解甲方的困境，双方就此进行沟通并寻求解决方案。

二、工资结算原则

尽管甲方采取自离的方式，乙方仍应按照国家的法律法规和公司内部规章制度公平、合理地结算甲方应得的工资。甲方自离前的实际工作天数、工作内容、工作绩效等，将作为计算工资的主要依据。乙方不得以此为由扣减甲方应得的工资。具体计算方式如下：_______________________________________。

三、未签订合同的法律适用

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定履行各自的义务。双方之间存在的任何争议，首先应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议的签订并不免除双方依法应履行的各项义务和责任。

四、保密义务与竞业限制

甲乙双方在此约定，在劳动关系存续期间及终止后的一定期限内（具体期限根据双方实际情况约定），双方均有保守公司商业秘密的义务。甲方不得泄露乙方的商业秘密，包括但不限于客户资料、产品配方、销售策略等。同时，甲方在离职后的一段时间内（具体期限视公司政策而定），不得从事与乙方业务相竞争的工作。若违反上述约定，甲方需承担相应的法律责任。

五、其他事项约定

1.甲乙双方对本次工资结算及未签订合同的事宜均已充分了解并自愿接受本协议的所有条款。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，且一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议中的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议的解释权归乙方所有。如有任何疑问，双方应及时沟通并达成共识。

甲方（签字）：_________________________

日期：_______年______月______日

乙方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_______年______月______日

篇2

关于自离工资结算及未签合同处理的法律协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因未签订劳动合同而自行离职（以下简称“自离”），现双方就自离后的工资结算及其他相关事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方在甲方公司工作，因各种原因未签订书面劳动合同。乙方现已自行离职，双方就自离后的工资结算及相关权益保障问题存在争议。为明确各自权益，保障双方合法权益，特签订本协议。

二、工资结算原则

1.乙方自离前的工资结算应遵循国家相关法律法规及公司规章制度，按照实际出勤天数和工资标准计算。

2.乙方需确保其离职手续齐全，包括但不限于提交辞职申请、交接工作等。若因乙方手续不全导致工资结算延误，责任由乙方自负。

3.甲方在确认乙方离职手续齐全后，应在法定时间内完成工资结算，并将工资支付给乙方。

三、未签合同处理

1.鉴于双方未签订书面劳动合同，甲方应在法定期限内完成劳动关系的确认工作，确保乙方的合法权益得到保障。

2.双方同意，未签订书面劳动合同并不影响乙方的工资结算及其他相关权益。甲方应按照国家的法律法规和公司规章制度，保障乙方的合法权益。

3.为规范双方未来的合作关系，甲方建议乙方在今后的工作中务必与公司签订书面劳动合同，以确保双