技术人才股权激励机制(2024版).doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

技术人才股权激励机制(2024版)

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2不适用对象范围

3.股权激励计划的股票来源

3.1股票来源渠道

3.2股票分配原则

4.股权激励计划的激励方式

4.1股票期权

4.2限制性股票

4.3其他激励方式

5.股权激励计划的授予条件

5.1授予条件规定

5.2授予条件的变更

6.股权激励计划的授予程序

6.1授予程序流程

6.2授予程序的变更

7.股权激励计划的归属和解锁

7.1归属条件

7.2解锁条件

7.3归属和解锁的程序

8.股权激励计划的激励效果评估

8.1评估指标

8.2评估程序

9.股权激励计划的终止和取消

9.1终止条件

9.2取消条件

9.3终止和取消的程序

10.股权激励计划的管理和监督

10.1管理职责

10.2监督职责

10.3违规处理

11.股权激励计划的合同纠纷解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.股权激励计划的合同效力

12.1合同生效条件

12.2合同失效条件

12.3合同效力保全

13.股权激励计划的修改和补充

13.1修改条件

13.2补充内容

13.3修改和补充的程序

14.股权激励计划的解释权归属

14.1解释权归属主体

14.2解释效力

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

本股权激励计划旨在激励公司技术人才更好地发挥其专业技能和创新能力，促进公司的持续发展，提高公司的市场竞争力，实现公司与技术人才共同成长。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定和公司章程的要求。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司确定的核心技术人才，包括但不限于公司高级管理人员、技术研发人员、以及其他对公司发展具有关键贡献的人员。

2.2不适用对象范围

下列人员不适用本股权激励计划：

（1）公司独立董事、监事、配偶、子女、父母及其他直系亲属；

（2）公司前任高级管理人员、前任监事；

（3）公司章程规定的其他不适宜的人员。

第三条股权激励计划的股票来源

3.1股票来源渠道

本股权激励计划的股票来源为公司回购的库存股或其他合法途径获取的股票。

3.2股票分配原则

股票分配原则为根据激励对象对公司业绩的贡献程度、岗位重要性、任职年限等因素综合确定。

第四条股权激励计划的激励方式

4.1股票期权

公司授予激励对象一定的股票期权，激励对象在满足约定条件后，可按照约定的价格购买公司股票。

4.2限制性股票

公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解锁并出售这些股票。

4.3其他激励方式

公司可根据实际情况，选择其他符合法律法规和公司章程的激励方式。

第五条股权激励计划的授予条件

5.1授予条件规定

本股权激励计划的授予条件包括但不限于：

（1）公司业绩指标达到约定水平；

（2）激励对象为公司服务满一定年限；

（3）激励对象满足其他公司规定的条件。

5.2授予条件的变更

公司可根据实际情况，调整股权激励计划的授予条件，但调整后的条件不得低于原有条件。

第六条股权激励计划的授予程序

6.1授予程序流程

本股权激励计划的授予程序包括但不限于：

（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；

（2）股东大会审议通过股权激励计划后，公司公告相关信息；

（3）公司授予激励对象股票期权或限制性股票，并办理相关登记手续。

6.2授予程序的变更

公司如需变更股权激励计划的授予程序，应提交股东大会审议，并公告相关信息。

本合同目录一览（续）

第七条股权激励计划的归属和解锁

7.1归属条件

激励对象在满足股权激励计划规定的归属条件后，方可取得股票期权或限制性股票的归属权利。

7.2解锁条件

激励对象在满足股权激励计划规定的解锁条件后，方可解锁并出售限制性股票。

7.3归属和解锁的程序

激励对象在满足归属和解锁条件后，公司应按照约定的程序为其办理股票期权归属或限制性股票解锁手续。

第八条股权激励计划的激励效果评估

8.1评估指标

本股权激励计划的激励效果评估指标包括但不限于公司业绩、激励对象个人绩效、技术创新成果、产品质量提