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2024年应急救援队伍管理培训制度

一、应急救援队伍应当根据安全生产应急救援事故、灾害类型和

应急救援队伍的实际情况，制定培训工作计划，并建立培训档案，记

录人员接受培训的情况。

二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训，每年

不得少于两次，考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。

三、应急救援培训的主要内容包括：

(一)有关应急救援的法律、法规和规章；

(二)应急救援预案

(三)；应急救援过程中的安全防护措施

(四)；应急装备、工具操作规程

(五)；异常情况的鉴别和紧急处置方法；

(六)自救、互救知识

(七)；应急通讯联络方法

(八)；应急救援案例

四、应急救援队伍应当根据应急救援工作需要，制定应急演练计

划和方案，明确应急演练种类、范围、目标、时间、参加人员、评审

人员等具体内容和要求，定期组织应急演练。应急救援队伍每年组织

应急演练不得少于一次。

五、应急救援队伍应当总结应急演练情况，编写应急演练书面报

告，落实改进措施，并将方案、改进措施和总结报告及时报当地安全

生产应急管理部门和市生产安全应急救援指挥中心。

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六、应急救援队伍应当坚持____小时值班制度，设立值班电话，

安排带班负责人和应急救援人员____小时值班、备勤。

七、应急救援队伍负责应急救援设备的维护保养工作，保证应急

救援装备状况良好，运行正常，能够及时投入应急救援行动。

2024年应急救援队伍管理培训制度（二）

一、导言

应急救援工作是国家安全的重要组成部分，对于确保人民生命财

产安全具有重要意义。为提升应急救援队伍的管理能力和应急救援水

平，制定本培训制度，旨在为2024年应急救援队伍管理培训提供指

导。

二、培训目标

1.提升应急救援队伍管理者的管理和组织能力，使其能够熟练应

对各类突发事件；

2.培养应急救援队伍成员的团队协作与沟通能力，提高应急救援

工作效率；

3.强化应急救援人员的技术能力，提高应急救援救治水平；

4.加强应急救援队伍的安全意识，提高应对灾害的应变能力。

三、培训内容

1.突发事件管理

（1）了解突发事件的分类和特点；

（2）学习应急管理的基本原理和方法；

（3）掌握应急预案和救援计划的编制方法；

（4）学习组织和协调资源抢险救援的方法；

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（5）熟悉突发事件的应急指挥流程。

2.紧急救援技术培训

（1）进行紧急救援器械的使用和操作培训；

（2）学习紧急救援的基本原理和方法；

（3）掌握常见紧急救援方法和技术；

（4）模拟实践，提高救援技术水平。

3.团队建设与协作

（1）加强团队意识，学习团队管理理论和实践；

（2）提高团队协作和沟通能力；

（3）培养团队决策和问题解决能力；

（4）进行团队合作训练和演练。

4.安全意识和危险性评估

（1）学习安全管理的基本原理和方法；

（2）了解危险性评估的方法和工具；

（3）进行现场安全隐患排查和整改；

（4）加强应急救援队伍的安全意识。

四、培训方法

1.理论讲授

通过专家讲座、学术研讨等形式，对突发事件管理、紧急救援技

术培训、团队建设与协作、安全意识和危险性评估等内容进行理论讲

解。

2.实践操作

通过实际案例演练和模拟救援训练，让学员熟悉实际应急救援场

景，提高实际操作能力。

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3.案例分析

通过分析历史突发事件和事故案例，让学员了解各种突发事件的

应对方法，提高应急救援能力。

4.自主学习

鼓励学员进行自主学习，通过参阅相关书籍、杂志、论文等资

料，