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怀仁法院院长石生林先进事迹

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怀仁法院院长石生林先进事迹本文简介：创新路上领头雁——怀仁法院院长石生林先进事迹提起山西省怀仁县人民法院，人们都会由衷地赞扬这里有一支秉公执法、爱民敬业的法官队伍，有一个精诚团结、开拓奋进的领导群体，群体中有一位永葆先进、一身正气的领头雁──石生林院长。石生林院长是20xx年5月份来到怀仁法院工作的。上任以来，他以开展标准司法行为、促

怀仁法院院长石生林先进事迹本文内容：

创新路上领头雁——怀仁法院院长石生林先进事迹

提起山西省怀仁县人民法院，人们都会由衷地赞扬这里有一支秉公执法、爱民敬业的法官队伍，有一个精诚团结、开拓奋进的领导群体，群体中有一位永葆先进、一身正气的领头雁──石生林院长。

石生林院长是20xx年5月份来到怀仁法院工作的。上任以来，他以开展标准司法行为、促进司法公正专项整改活动、保持共产党员先进性教育活动、深化学习实践科学开展观活动为契机，抓班子、强队伍，以公正、高效的审判业绩，赢得了上级和群众的充分确定，在他的带着下，怀仁法院23次立功受奖，20xx年被评为全省优秀法院，荣立集体二等功，今年4月9日，4月20日，朔州市委和山西省高级人民法院先后做出向怀仁法院学习的确定，4月28日，山西省高级人民法院、山西省劳动竞赛委员会为怀仁法院荣记集体一等功。他本人先后被评为全国青年法官标兵、山西省委、省政府一等功臣、山西省十大出色青年卫士、全省人民满足的好公仆、朔州市特级劳动模范等荣誉称号，荣立个人一等功一次、二等功一次。

一、改革创新，勇立潮头领风骚

敏锐的改革创新意识，追求工作高标准、高质量和超前性，是石生林院长的一贯做法。自挑起院长这副担子起，他始终围绕党委和政府中心工作谋划法院建立的思路。

一是提出“11224”的工作思路。即突出一个主题，以“公正与效率”为主题；围绕一个中心，以审判工作为中心；抓好两个建立，一个是队伍建立，一个是物质建立；严格标准两项管理，一项为哪一项审判管理，一项为哪一项制度管理；争创四个一流，即“办一流案件、创一流业绩、建一流队伍、树一流形象”的目标。

二是建立三位一体审判质量管理机制。建立审判流程管理机制，从案件的立案审查、庭前打算、排期开庭、结案归档等各个环节明确时限，明确责任，加强管理；建立案件质量评查机制，对全部审结、执结的各类案件从程序、实体、文书、装订等方面全部进展评查把关，以加强内部审判监视，提高案件质量和效率；建立审判质量与效率评估机制，在案件评查的根底上，每季对各庭的案件质量和效率综合评估一次，上下年之间、庭与庭之间同比参照，并每季在院务会上进展通报，年底与目标量化管理挂钩进展奖惩。

三是强化司法调解工作。不断创新调解方式，讲究调解艺术，增加调解实力，将调解作为可调解民商事案件审理的一个必经程序，形成了诉前调解重指导、诉中调解重方法、诉后调解重释疑的调解新模式。五年来，民商事案件平均调解率达80%以上，始终居于全省法院前列，高于全省平均水平。

四是实施“提速增效”工程。自加压力，制定内部审限，即在法定审限的根底上缩短三分之一，超过内部审限即视为超审限案件，在庭室量化考核时进展扣分。由立案庭从立案时进展审限跟踪，案件到期前15天预警催办。此外，还采纳案件繁简分流、扩大简易案件受理范围、实行当庭宣判等方式加快办案速度，当庭宣判率由原来的40%多始终上升到93%；平凡程序和简易程序案件的平均审理天数分别为60天和17天，相比法定审限缩短60天和73天。

五是加大执行力度。着力于改革执行机制，全面实行实施权和裁决权相分别，以加强执行权的内部监视和制约；建立执行人员末位淘汰制度，不断提高执行实力；构建联动威慑执行工作新格局，参加全国法院执行案件信息管理系统建立，采纳发布敦促令、限制被执行人高消费、与怀仁报、怀仁电视台联合建立媒体执行案件曝光台等措施，强化执行工作。通过耐性的劝服工作与强制措施相结合，全院案件执行率始终保持在90%以上，其中执行和解率到达了70%以上。

二、坚持不懈，队伍建立创一流

坚持不懈抓队伍，是石生林院长的工作重心。几年来，他加强领导班子建立、法官教育培训、法院文化建立、党风廉政建立，带出了一支一流的法官队伍，先后有58人〔次〕立功受奖，未出现一起违法违纪事务。

一是加强领导班子建立。石生林院长始终把建立好班子作为自己的首要职责，以团结促高效，以学习谋建立，以务实强开展，以廉洁保公正。在负债的状况下，石生林与其他党组成员，勤俭过日子，把有限的经费投入到根底设施建立中：20xx年7月，审判综合大楼正式启用