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医院劳动纪律制度

为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益与经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、职工上班或者值班应提早10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度与劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗15_30分钟扣10元；30分钟一1小时扣20元；超过1小时计旷工半天；超过4小时计旷工一天，以天类推。

2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包含工作、休息时间，视情节作脱岗一次或者旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人10元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负有关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否

下午14：00—17：30；冬季：上午7：50—12：00,下午13：30—17：00）o未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提早下班者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款10元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。

6、办公室妥善保管各类休假凭证以备核查，并不定期

抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院局部全额交款；单月工作不满20天（不含20天）下列，医院局部按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院局部全额交款，否那么，医院不为其缴纳保险金；

8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上,年度内请假累计未超出30天，即可享受医院其他福利。

9、上下班迟到或者早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超过10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款100元。

10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元；旷工1天扣2天薪金，另加罚金200元；旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元；连续旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资与奖金。半年内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包含基本工资、福利及奖金。

四、假期管理

1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许请假、续假、他人代为请假。但凡病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。

2、产假。产假（有准生证）为90天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。

3、请假人员须提早1天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员1天（含1天）以内的须经科主任（护士长）获准与主管院长签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长与院长批准；中层以上人员，不管常规假与非常规假,休假1天（含1天）以内主管院长批准；休假2天（含2天）以上由主管院长签批与院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者务必获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打、带口信请假（特殊情况除外）。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否那么按旷工处理。

4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，务必在假期期满前一天向有关部门提出续假申请，经批准后方可续假。假设无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，假设逾期不归，一律按旷工处理。

5、请假期间假期未休完，提早回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

6、连续请假超过30天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否那么后果自负。

7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。

五、本制度自公布之日