裁员协商解除劳动合同范本新整理版.docx

裁员协商解除劳动合同范本新整理版

甲方（用人单位名称）：______________________

乙方（劳动者姓名）：______________________

身份证号码：______________________

鉴于甲方因业务发展需要，面临经济环境变化及企业战略调整等实际情况，需要进行裁员操作，经与乙方充分协商并达成共识，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，共同决定解除劳动合同。为明确双方权益，特订立本裁员协商解除劳动合同协议。

一、双方基本信息及劳动合同签订情况

（此处填写甲乙双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式及劳动合同签订时间、期限等。）

二、解除劳动合同原因及依据

甲方因业务发展需要及经济环境变化等原因，需进行裁员操作，经与乙方充分协商并达成共识，决定提前解除劳动合同。本协议的解除符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。

三、双方权益和义务

1.甲方应按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付经济补偿金。

2.甲方应为乙方办理社会保险等相关手续，确保乙方在离职后的社会保障权益。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，确保工作的交接与资产的安全移交。

4.双方应共同保守公司商业秘密，遵守竞业限制约定。

四、解除劳动合同的时间及方式

甲乙双方协商一致，决定自______年______月______日起解除劳动合同。双方同意以协商方式解除劳动合同，不存在任何劳动争议。

五、经济补偿及支付方式

甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行经济补偿。具体补偿方案如下：（此处详细列出补偿方案，包括补偿金额、支付方式及时限等。）

六、离职后的事项约定

1.乙方应按时完成工作交接及资产移交。

2.乙方应遵守竞业限制约定，不得损害甲方利益。

3.乙方如有异议，应在约定时间内提出，否则视为无异议。

七、争议解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

（此处可根据实际情况添加其他约定条款。）

九、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人（授权代表）：______________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：_______年_______月_______日