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聘用合同与编制合同3篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方提供聘用及编制相关事宜达成如下协议：

一、聘用岗位与职责

1.甲方聘用乙方担任_____________岗位。

2.乙方在受聘期间应履行以下职责：

（列举具体职责，如负责______工作，确保______等）

二、聘用期限

本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪资待遇与福利

1.乙方在聘用期间的基本工资为人民币_____元/月。

2.甲方将根据乙方的表现和工作业绩，进行绩效考核，并据此给予相应的奖金和津贴。

3.乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

五、培训与提升

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。

2.乙方在受聘期间，应努力学习，提升自身能力，以适应岗位需求。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2.乙方在离职后的一定期限内（例如两年内），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的业务。

七、合同解除与终止

1.合同期间，甲乙双方均有权解除合同，但应提前通知对方。

2.乙方在受聘期间如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。

3.合同到期，如双方不再续签，则合同自动终止。

八、违约责任

1.甲乙双方如有一方违反本合同的规定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的具体数额和支付方式由甲乙双方协商确定。

九、其他约定

（在此列举其他需要约定的内容，如知识产权归属、通讯联络等）

十、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效与变更

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并形成书面补充协议，与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，就甲方向乙方提供聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任的岗位为：____________________。

2.乙方在聘用期间的主要工作职责为：____________________。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.聘用期满，如双方继续合作，可续签本合同。

三、薪酬及福利待遇

1.甲方支付给乙方的月薪为人民币____元，具体支付方式和时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.甲方将根据乙方的表现和工作业绩，给予相应的奖金和晋升机会。

四、工作时间和休假

1.乙方应按照甲方的规定执行工作时间，如遇加班，应按规定支付加班工资。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。

五、培训和提升

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。

2.乙方应积极参加培训，提升自身素质，以更好地完成工作。

六、保密义务

1.乙方在聘用期间及聘用期满后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。

八、其他事项

1.本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。

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