- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE4页共NUMPAGES4页
2024年临时工合同参考样本
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作,合同期限为一年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)甲方负责乙方的日常人事管理;
(二)甲方负责按照约定支付乙方工资,每日元;
(三)其他相关权利与义务。
四、乙方的权利与义务
(一)乙方应接受甲方的管理,认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)乙方享受合同规定的工资待遇;
(三)乙方在签订本合同时,应自愿遵守甲方的相关规定;
(四)其他相关权利与义务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,但须提前30天以书面形式通知乙方:
1.履行合同表现不佳、无法完成工作任务、考核不合格;
2.甲方因撤并或减缩编制需要减员,经双方协商无法就岗位调整达成协议的;
3.患病或非因工负伤,按国家规定医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方无法从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商无法就合同变更达成协议的。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方有权随时解除合同:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果或严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定的其他条件。
对上述人员,甲方可根据业务发展需要调整其岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。
(五)有下列情形之一的,乙方有权随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情形之一的,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其他情形。
六、违反合同的责任和争议解决
本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满,且不符合解除合同条件而单方解除合同的,应承担违约责任。因解除合同产生的争议,应先由双方协商解决;协商无效的,可向有关仲裁机构申请仲裁。
七、其他
本合同经双方签字(盖章)后生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):x
乙方(签名):x
____年____月____日
____年____月____日
2024年临时工合同参考样本(二)
学校食堂基于工作需求,特聘用以下人员作为学校食堂工作人员,具体信息如下:性别:_____,民族:_____,家庭住址:_____,身份证号:_____。为确保双方权益,遵循自愿、协商一致的原则,特订立本合同,具体条款如下:
一、聘用期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满,本合同即行终止。
二、劳动报酬:学校按月支付聘用人员工资,月工资为人民币1200.00元整(大写:壹仟贰佰元整)。备注:工资按月计算,每月预留200.00元,待期末核算后统一发放。
三、工作职责与纪律:
1.聘用人员必须严格遵守安全操作规程,违规操作导致的后果将视情况追究相关责任。
2.聘用人员应提供优质服务,热情、周到、文明。按时上班,不得擅离职守,不从事与工作无关的活动。
3.聘用人员应执行《食品卫生法》和《卫生制度》,确保食堂内外环境卫生,防止食物中毒和疾病传播。
4.聘用人员应按时体检,持健康证上岗。保持个人卫生,遵守卫生要求,如勤洗手、勤洗澡等。工作期间应统一着装,服装整洁。
5.聘用人员应爱护公物,正确操作、使用食堂设施、设备,发现问题及时报告。
6.聘用人员应协助学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育,维持学生用餐秩序。
7.聘用人员应服从学校管理,完成本职工作和临时任务。
8.聘用人员应遵守学校规章制度,接受学校考核。
9.聘用人员因事、因病需提前请假。
10.
您可能关注的文档
- 2024年赢在执行心得体会(二篇).docx
- 2024年学校卫生工作总结参考范本(2篇).docx
- 2024年大学班干部竞选演讲稿样本(三篇).docx
- 2024年财务上半年工作总结参考模板(四篇).docx
- 2024年人力资源年度工作总结范例(2篇).docx
- 2024年科长述职述廉报告模版(2篇).docx
- 2024年办公室文秘年终工作总结(二篇).docx
- 2024年个人工作心得体会(三篇).docx
- 2024年公司员工工作总结经典版(2篇).docx
- 2024年竞选学习委员发言稿(二篇).docx
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)