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货车司机聘用合同书3篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘司机）：____________________

根据甲乙双方协商同意，甲方聘请乙方为甲方公司司机从事驾驶服务工作。为了维护双方的权益，甲乙双方本着自愿平等、公平诚信的原则，特签订本合同，双方共同遵守以下条款。

一、合同期限及工作内容

1.合同期限为___年，从___年___月___日起至___年___月___日止。期间如发生双方不能解决之事项，可通过仲裁或法律程序解决。

2.工作内容：甲方聘请乙方从事运输车辆驾驶工作。在工作期间，乙方必须服从甲方的安排和要求，按时按质完成甲方指派的工作任务。具体岗位责任和要求见附件一《司机岗位职责》。

二、薪酬与福利支付方式和标准

1.本合同签订后乙方需遵守公司的规章制度及国家相关法律法规，保质保量完成工作任务，月薪为人民币___元整（大写：____）。每月工资发放时间为次月___日左右，因工作需要安排加班的按国家相关法规支付加班工资或给予调休补偿。福利根据公司规章制度另行结算和发放。相关标准调整由甲方依法制定。乙方在试用期内工资按全额工资的___%计发。试用期满后全额计发。乙方工资由甲方直接支付或通过银行转账支付至乙方银行卡内（注：若乙方变更银行卡信息需提前告知公司财务部门）。乙方的个人所得税等费用由甲方代扣代缴。甲方为乙方提供食宿条件或相应的餐补等福利措施。乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。若因工作需要安排加班的按国家相关法规支付加班工资或给予调休补偿。乙方因个人原因不适合现工作岗位时，公司有权进行调岗调薪处理或安排待岗休息培训。若因工作需要待岗休息培训的，待岗期间发放基本工资的___%。若因乙方个人原因拒绝待岗休息培训的视为旷工处理，甲方有权解除本合同并办理相关手续。合同期内乙方必须遵守公司所有规章制度和工作职责以及保密要求等规定，严格执行公司的各项操作流程和安全规程。甲方按公司要求另行奖励补贴包括但不限于下列奖励制度：①设立绩效考核制度实行驾驶等级制根据司机的等级情况和等级绩效计发奖金；②年终综合考核奖；③星级司机奖；④行车安全奖；⑤介绍新客户奖等奖励措施。（具体细则见附件二《司机绩效考核制度》）若因乙方个人原因造成公司重大损失或严重违纪违规行为的取消所有奖金绩效等福利待遇并追究相应责任和经济损失赔偿等处理措施及要求承担相应的法律责任等措施要求见公司规章制度。所有福利政策执行时根据公司整体经营状况和具体条款进行调整执行情况届时另行通知公布等制度办法并严格按照执行程序予以实施执行。（详见附件三《员工手册》）合同期内甲方对乙方实行绩效工资考核奖励措施以考核当月各项综合绩效完成结果等以甲方最终考核结果为准据实核算和发放。（详见附件四《薪酬与福利绩效考核方案》）根据行业发展趋势和公司运营情况等考核依据公司将根据具体情况不断调整和完善薪酬和福利措施激励大家积极进取鼓励创新和加强内部管理以加快公司稳定发展为己任尽心尽力做好本职工作并积极投身公司组织建设实现企业发展和个人双赢的社会价值观努力实现员工收入与企业发展的同步增长和谐发展为企业实现可持续的长期发展而不懈努力！乙方对甲方的薪酬和福利政策如有异议可向公司人力资源部咨询和反映情况公司将酌情予以处理解决并答复。（如合同期内未能取得驾驶员资格证的公司有权不予另行调整工资待遇及拒绝从事相关司机工作等）公司将定期对薪酬制度和考核制度进行修订和调整并严格执行考核制度和薪酬体系确保公平公正公开透明化执行力度确保员工利益和公司利益不受损害保障公司健康稳定发展确保员工收入稳步提高实现双赢的目标和成果。甲乙双方均严格遵守本合同约定的各项条款如发生违反合同约定的情形当事人必须承担相应法律责任包括但不限于法律赔偿损失费用及公司信誉受损带来的严重后果等内容须按照相应制度和合同约定处理并接受经济处罚和教育处理直至解除劳动合同等后果承担方式。（注：由于公司行业发展性质以及本合同约定工作性质的特殊性如乙方在试用期内未能取得相应资格证的甲方有权拒绝从事相应岗位工作或解除本合同。）甲乙双方均严格遵守本合同约定的各项条款共同维护双方利益确保合同顺利执行达成双方满意的目标和成果实现双赢的局面共同促进公司发展壮大为社会创造更多价值为公司创造更多财富的同时实现自身的人生价值和社会发展意义和价值而不断努力奋斗提高综合素养发挥专业技能以实现企业的长久持续稳步发展和更大的社会贡献力而努力拼搏！二、劳动纪律和违约责任甲乙双方都必须严格遵守国家的法律法规遵守社会公德和职业道德规范严格执行公司的各项规章制度履行本合同约定的工作岗位职责义务确保安全行车规范操作严格执行操作规程和工作流程履行工作职责保守公司的商业秘密和安全生产保密制度等内容切