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青协干事培训总结5篇

青协干事培训总结篇1

来到华农并成功成为院青志秘书部的一名干事，是一件十分骄傲的事，但对于青志，作为新生的我真的不了解她的工作细则。

对于第一次的火炉山培训，当听闻之后是十分期望的，由于这是我第一次近来距离接触青志的活动。对于培训的内容并不了解，只知道努力去做就好。但是真正培训开始，才知道，青志的培训是通过一场场游戏的方式告知大家很多很多大家都听闻过，自我感觉都懂，但实际并没有真正理解的道理。

首先，我们分组认得人，并自我介绍，让大家相互了解的更多，这是我们第一次接触除本部及挂钩部门以外的同学，在这里我发现，每一位同学都是热诚的，都喜爱被人了解，认得更多的人，我们在相互了解的过程中十分高兴，但是那时候并未了解其中的深意，然后我们被要求在规定的时间内认得10个人，并用一种特殊的方式问好。开始，确实放不开，只是和同学们握握手，但是后来发现两位师兄都选择用拥抱的方式问好，我蓦地感到本身也应当这样放开本身吧。在活动结束时，我听到了负责人说出了其中的内涵，假如本身都不愿放开真心和怀抱，那怎么能真正接纳本身的队友呢？说到这，我懂得了，青志需要放开怀抱，真心接纳人。

后来，又分队进行竞赛，虽然我们成绩不怎么样，但我们有热诚和信心，通过不绝努力，最终一次试验中，成功了。这使我懂得，没有差的队员，只要大家心往一处使，很多困难的事亦能完成。

通过这次活动，也亲身体验了什么叫细节决议成败，态度决议一切。

在共同的努力中，我真的体会到了什么叫做团队之情，失败了，大家相互加油鼓舞，成功了，大家尽情欢乐。由于有事要先走，但那时真的`舍不得，生怕本身一走，队伍被打散了……

青志的第一次培训，总结起来，我更好的了解了团队的含义。团队。首先要真诚，要不丢弃，要同心协力!这些并不是空话，是真心感受到的。同时，我更好的理解了队长的工作，很多时候，队长起到的作用是让大家可以尽情的发挥本身的才能，可以各抒己见；在浩繁建议中加入本身的想法和对别人看法的总结，并可以特别好的代表大家表达出来。在队里兴奋的时候让大家别称心过头，在低沉时，要让大家重振士气。

青协干事培训总结篇2

火炉山培训的那一天，是我从进入青志以来，印象最深刻也是最有感受一天。从我开始接受教育起，就不绝的有人教导我如何做事做人，但是都远远不足那一天在火炉山的亲身体会来得深刻。那一成天虽然都由游戏构成，但每个游戏都蕴含着深刻的含义。

从一开始那个找人的游戏开始说吧。认得一个人不但仅只是记得他的名字而已，还有他各个方面的信息，要学会真真正正的重视本身认得的每一个人。我觉得我在这一方面做得还不足，起码我们助残队各成员的生日我还没有全背过来。

再来就是要求10分钟内认得至少10个人。这个游戏让我快速的认得了很多新的.人，很有效率。但是两天之后的今日我又记得多少呢？这个问题值得深思，我该怎么解决它？

下一个是热诚拥抱的环节。一开始的时候我始终出四，热诚相拥的感觉特别好，有一种心与心都贴在一起的错觉。但是渐渐地我遇到越来越多的人出二，就像后来士超师兄说的那样，我心里产生了失落感，到最终我也变得只会出二了。我真该好好反省一下。当我的热诚得不到相应的回报时，我应当怎样端正我的心态。学会平衡本身的心态才略坚持到最终，帮忙到更多的人。这个游戏还教会我，作为一个志愿者，就应当要有勇气和热诚去踏出第一步，这样才略成为一个具有志愿精神的真正志愿者。

到中午烧烤时，大家相互烧给别人吃、相互帮忙点火，那种融洽的气氛，让我深深地感觉到青志就是一家人，我们不分相互、共同努力。

午后让我印象最深刻的就是那个拍纸的游戏了。在那个过程中，我们组始终坚持用稳妥的方法，后来的成绩只有50多秒，而且还犯了两次规。后来师兄总结的时候我觉得他说的很对，首先我们应当有高效的分工，而且我们在工作的时候往往最紧要的是细节，细节决议成败呀!另外，我们应当时刻记得我们是一个团队的，失败了不要相互埋怨，其他人犯了错不要一味的怪罪他，不能再给他加重心理的负担，有人犯了错，我们整个团队都要学会替他分担责任。团队要团结一心才略取得更好的成绩。另外师兄说，稳妥的方法确实很紧要，但最紧要的还是要有效率。这个问题我还不太懂，我觉得有些时候稳妥才是最紧要的，但效率又是必需的，好像有矛盾，但又好像没有，希望在以后的工作中我会快点明白过来吧。

还有就是那个塞车问题了，我们花时间去讨论，但一开始是用人直接模拟的，那样效率不高，后来利用了凳子表示方格就好多了，但是之后师兄总结时又告知我们，直接用凳子模拟的效率是最快的。那时候就觉得师兄好厉害啊，我们就真的只是小菜鸟，还要多加努力，以后想问题时要敏捷一点啊!

最终就是那张调盘问卷啦，哈哈，现在回想起来都好想笑本身。我还很认真的把图画出来啦。以后做事真的要认真细心的按要求来做好才行!

到最终，我想借师姐的一句话来总结：最紧