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2024酒店员工劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全、健康教育，提高乙方自我保护意识。

6.3甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供劳动保护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请。

7.3甲方根据法律规定，解除劳动合同。

7.4乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。

7.5乙方因严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等原因，甲方可以立即解除劳动合同。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.甲方社会保险缴纳证明复印件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的时间。

4.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供一定的生活保障，减轻其生活风险的一种制度。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

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