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公务员考试的录用程序
一准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。
广义的职位调查包括职位的任务与责任资格的调查；职类职系职
组职等职数的调查。
狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务具体责任及该职位
所需人员的任职资格等方面内容的调查。
行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：工作性质和职位
所需的知识技能和能力。
工作的难易度。
责任轻重。
所需资格：学历工作经验工作实绩各种能力等。
职位调查一般有三种方法：书面调查。
面谈调查表。
实地观察法。
人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种
为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，
第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有
人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定
人员缺额情况，补缺方式的科学论证。
二录用阶段录用阶段包括：确定推荐比例。
布录用候选人名单。
编制和管理录用候选人名册；推荐；办理录用手续；试用(本权
属之音所有，更多请登陆网络查看)。
三录用后的工作录用后的工作包括：基本情况调查分析和评估。
基本情况调查分析包括考生化程度年龄结构政治面貌报考动机
和职位分布等内容。
评估包括绝对评估相对评估和潜力评估。
绝对评估是指按照职位的要求进行衡量。
评估的具体内容包括思想素质能力素质非智力素质智力素质等
四项内容。
相对评估是与用人单位同层次的干部进行比较，比较的内容包括
德才水平优劣跨度等。
潜力评估是从发展趋势看，潜力比较大的有一定发展潜力的发展
潜力不大的三种类型人的各自数额与比例。
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