2024年临时用工合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年临时用工合同参考样本

六、关于劳动合同的变更、终止、解除和辞职的规定如下：

(一)在以下情况下，甲方有权变更合同内容：甲方因转产、调整生产项目或因情况变化，经乙方同意。

(二)合同在期满后即终止，需办理相关手续。如甲方因生产(工作)需要继续招用乙方，须经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)符合以下任一情况的，可以解除劳动合同：

(1)双方协商一致同意；

(2)符合第六条第五项和第六条第六项的规定；

(3)乙方完成培训，但不符合录用条件，或不愿继续供职；

(4)乙方非因工负伤，治愈后无法复工。

(四)出现以下任一情况，本合同自动解除：

(1)甲方宣告破产或处于法定整顿期间；

(2)乙方被除名、劳动教养或判刑。

(五)乙方在合同期内有以下任一行为，甲方有权辞退：

(1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；

(2)操作不当，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益；

(4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但未构成刑事责任；

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误。

(六)出现以下任一情况，乙方有权辞职：

(1)劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人健康；

(2)甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资；

(3)甲方负责人侮辱乙方人格；

(4)甲方违反劳动合同，侵害工人合法权益；

(5)经国家批准，乙方应征入伍。

(七)在以下任一情况下，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，且不符合第六条第三项规定之一；

(2)乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力；

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内。

(八)除第六条第四款规定外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违约责任

甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿。具体数额由双方协商确定。

乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方私自离单位的，需赔偿____元，否则甲方不办理离单位手续。

八、其他约定事项

(一)甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方将提供住房补贴，每月____元。

(二)如甲方自办食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方将提供膳食补贴，每月____元。

(三)甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。

(四)对于计件工资制，月工资结算办法为：______________________。

(五)其他需约定的事项：____________________________________。

九、劳动争议处理

合同履行中发生争议，双方应协商解决，或通过企业劳动争议调解委员会调解。调解无效，双方应协商一致选择以下方式处理：

(一)按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院提起诉讼。

十、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份。未经合法授权的修改或变更无效。合同未尽事宜，经双方协商可作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。如有抵触国家现行法律、法规、政策的条款，按国家现行规定执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____

____年____月____日

2024年临时用工合同参考样本（二）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方单位（以下简称甲方）因生产、工作需要，经与乙方（以下简称乙方）协商一致，决定招用乙方为临时工，并共同签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务

1.乙方在甲方从事_____工作。

2.乙方需按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方提供生产、工作条件

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求为乙方提供劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，以及其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬

1.乙方在合同期间的工资标准为：___________________________。

2.________________________________