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浅议当前战训工作存在的问题和对策

2006-6-319:59:00赵海江阅读次数：177

多年来，消防战训工作在部队各级领导的关心重视

下，得到了有力加强，取得了长足的发展，部队灭火抢险

救援实战能力不断增强，圆满完成了各项灭火抢险救援任

务，为有效地保卫国家和人民群众生命财产安全，为维护

社会稳定，做出了积极的贡献。但当前消防战训工作与严

峻的火灾形势和日趋繁重的消防执勤保卫任务以及人民

群众对消防部队灭火救援工作的期望、要求相比，还有很

大差距。本人结合战训工作岗位，就当前部队战训工作浅

谈一些个人看法：

一、存在的薄弱环节

1、灭火救援岗位专业技术人员缺乏，灭火救援组织

指挥具有一定实战经验的人不多，消防部队复合型指挥人

才稀缺。

2、想从事战训岗位工作的干部少，战训干部队伍不

够稳定。支队一级战训干部年龄成分相对老，而中队军事

干部年龄成份新，两者一对应，战训后备干部人员不足，

有的出现青黄不接的现象。

3、战训工作改革力度不大，执勤训练工作多年来一

直在低水平上徘徊，灭火救援实战能力得不到应有提高。

近几年的岗位练兵活动，抓落实的力度不大，存在偏训、

漏训等现象，岗位大练兵活动更多倾向于单一的体能训

练。

4、少数官兵依法执勤意识不够强，执勤工作不到位，

执勤制度不落实，灭火救援各项准备工作落实不严，对上

级检查存在问题整改不力。在基层的战备检查中发现，一

些单位在执勤训练工作上存在的问题不是没有制度，不是

没有规定，也不是做不到，就是工作标准不高，对己要求

不严，对规章制度不执行或执行不力。只要队伍不出事，

管理松一点，训练少一点无所谓，多数基层干部或多或少

抱有这种心态。

5、少数基层中队对辖区道路水源、重点单位等基本

情况不熟悉，对消防车辆器材装备性能不掌握、维护保养

工作不细致，中队指挥员发现问题和解决问题能力不强，

或是主观能动性不够。

6、一些单位对灭火救援战评总结工作认识不足，流

于形式，不能做到实事求是，达不到以评促战，以战养战

的目的。在基层战训工作检查中，从战评总结材料看，好

多中队一年就没有一起有扑救价值或到场出水、损失超过

3000元的火灾事故。表面上是中队干部怕麻烦而不搞战

评，实质是干部的工作责任心和事业心不强，对灭火救援

工作不负责任。

7、少数指挥员对灭火救援业务理论学习钻研不够，

缺乏实战经验，组织指挥能力亟待提高。有的中队指挥员

现在连正常的消防业务理论课都不上了，备课由文书负

责，上业务理论课变成了传抄笔记。

8、上级业务部门组织岗位业务培训少，绝大多数战

训干部没有进过系统培训，理论功底差，基本上是边干边

学，边学边做。

二、战训工作面临的形势和任务

当前，战训工作已经遇到诸多的新情况、新问题，主

要有：

1、随着经济、社会的快速发展，高层建筑、地下工

程、石油化工企业、公众聚集场所不断增多，用火、用电、

用油、用气剧增，引发火灾的因素不断增多，火灾扑救任

务越来越重，扑救难度也越来越大。

2、多层建筑楼层功能复杂，人员集中，管理不规范，

单位自防自救能力弱，一旦发生火灾，容易引发群死群伤

火灾事故。

3、化工企业向集中区发展，单个和整体规模越来越

大，引发化学危险品泄漏、化工企业火灾的事故概率高。

就盐城地区来说，目前形成规模的就有响水县、滨海县、

阜宁县三个化工项目集中区，东台、大丰、建湖等县也是

化工生产比较发达的地区。这些企业在生产、运输、储藏

等环节中，引发化学灾害事故的机率增多。

4、城市或地区消防力量逐年增强，公安消防队、地

方（企业）专职消防队、企业联办消防队、兼职（义务）

消防队、社会联动单位等多警种消防力量已初具规模，但

开展联合协同训练的保障机制，共同处置各类灾害事故的

组织指挥体系还未真正形成和有效运行。

5、产权多元化的高大建筑（楼层高，建筑面积大），

拥有房产权的单位各自分隔，改变了原有建筑物的整体消

防布局，多数单位管理不到位，建筑固定消防设施发挥不

了应有的作用，这些单位一旦发生火灾，后果严重，增加

了灭火救援难度。

6、公安消防部队警力严重不足，装备配置相对滞后，

地级城市消防力量相对较强，而县（市）级消防力量绝大

多数地方偏弱。县（市）地区一旦发生较大火灾