井下人员考勤管理制度.docx

一、总则

为加强井下人员管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本矿井井下所有工作人员的考勤管理。

三、考勤方式

1.井下人员采用指纹识别考勤系统进行考勤，每人配备一个指纹识别卡。

2.井下人员上下班需在规定时间内进行指纹识别考勤，不得代打卡。

3.考勤系统应实时记录井下人员上下班时间、休息时间、加班时间等。

四、考勤纪律

1.井下人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.井下人员因特殊原因需请假或调休的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可离岗。

3.井下人员不得利用指纹识别考勤系统进行欺诈、作弊等行为。

五、考勤管理

1.考勤管理由人力资源部门负责，负责制定考勤管理制度，监督考勤制度的执行。

2.人力资源部门应定期对考勤数据进行统计分析，对迟到、早退、旷工等违规行为进行记录和处理。

3.井下人员考勤记录作为工资发放、奖惩、绩效考核的重要依据。

六、考勤处罚

1.迟到、早退：每次迟到或早退扣罚当月工资的5%。

2.旷工：每次旷工扣罚当月工资的10%。

3.欺诈、作弊：一经查实，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

七、考勤申诉

1.井下人员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门应在接到申诉后3个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由人力资源部门负责解释。

3.本制度如需修改，需经矿井经理办公会议审议通过后，方可实施。