年度门卫职责与权益协议2024年版.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

年度门卫职责与权益协议2024年版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

1.3甲方与乙方之间的关系

第二条：门卫职责

2.1门卫的日常工作职责

2.2门卫的安全保卫职责

2.3门卫的礼仪接待职责

第三条：门卫工作时间

3.1日常工作时间

3.2节假日及特殊事件处理

第四条：门卫工作标准

4.1门卫人员的基本素质要求

4.2门卫人员的专业技能要求

4.3门卫人员的工作态度要求

第五条：门卫权益保障

5.1门卫的薪酬待遇

5.2门卫的福利待遇

5.3门卫的工作环境保障

第六条：门卫管理

6.1门卫的招聘与培训

6.2门卫的考核与评价

6.3门卫的奖惩制度

第七条：合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更程序

7.3合同的终止条件

第八条：违约责任

8.1甲乙双方的违约责任

8.2违约责任的认定与处理

第九条：争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的时效

第十条：合同的附件

10.1门卫职责与权益协议附件

10.2甲方单位相关规章制度附件

第十一条：其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条：甲方权利与义务

12.1甲方对乙方的支持与配合

12.2甲方对乙方的工作监督与评价

第十三条：乙方权利与义务

13.1乙方遵守甲方规章制度

13.2乙方对甲方提供的工作支持与配合

第十四条：双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

合同结束

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号。

1.2乙方名称：×××，地址：×××市×××区×××路×××号。

1.3甲方与乙方之间的关系：甲方为物业公司，乙方为甲方提供门卫服务。

第二条：门卫职责

2.1门卫的日常工作职责

（1）负责维护公司大门及周边区域的治安秩序；

（2）负责对进入公司的人员进行登记、核实身份；

（3）负责对进入公司的车辆进行登记、核实车主身份；

（4）负责对来访人员进行引导、介绍公司基本情况；

（5）负责监督公司内部员工遵守公司规章制度。

2.2门卫的安全保卫职责

（1）负责对公司大门及周边区域进行定时巡查，确保治安安全；

（2）负责发现可疑人员、物品及时报告并采取相应措施；

（3）负责发生突发事件时，及时采取措施保护公司和人员安全；

（4）负责定期对公司大门及相关设施进行安全检查，发现问题及时报告并处理。

2.3门卫的礼仪接待职责

（1）负责对来访人员微笑服务、礼貌待人；

（2）负责对来访人员提供必要的引导、协助；

第三条：门卫工作时间

3.1日常工作时间

（1）早班：08:0016:00；

（2）晚班：16:0000:00；

（3）每班时长8小时，每周休息一天。

3.2节假日及特殊事件处理

（1）节假日按照公司规定执行；

（2）特殊事件需加班时，按国家规定支付加班费。

第四条：门卫工作标准

4.1门卫人员的基本素质要求

（1）年龄在1845周岁之间，身体健康；

4.2门卫人员的专业技能要求

（1）掌握基本的安全保卫知识；

（2）具备一定的应急处理能力；

（3）熟悉公司规章制度。

4.3门卫人员的工作态度要求

（1）认真履行职责，严格遵守公司规章制度；

（3）团结协作，积极参与公司各项工作。

第五条：门卫权益保障

5.1门卫的薪酬待遇

（1）门卫工资为每月人民币××元；

（2）门卫工资每月发放一次，如有迟发、少发、漏发现象，乙方有权要求甲方在发现之日起三个工作日内补发；

（3）甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2门卫的福利待遇

（1）甲方提供门卫宿舍，宿舍内设施齐全；

（2）甲方提供门卫工作服，工作鞋帽；

（3）甲方定期为乙方进行健康体检。

5.3门卫的工作环境保障

（1）甲方保证门卫工作环境的整洁、安全；

（2）甲方保障乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方享有合法的休息时间；

（3）甲方建立健全门卫管理制度，为乙方提供必要的工作培训和指导。

第六条：门卫管理

6.1门卫的招聘与培训

（1）甲方负责门卫的招聘工作，乙方协助；

（2）甲方负责对新入职门卫进行培训，包括公司规章制度、岗位职责等；

（3）甲方定期对门卫进行在岗培训，提高门卫的业务水平和服务质量。

6.2门卫的考核与评价

（1）甲方设立门卫考核制度，定期对乙方的工作进行考核；

（2）甲方根据考核结果对乙方进行评价，对优秀员工给予表彰和奖励；

（3）甲方对乙方工作中出现的问题及时指出，并提供改进意