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短期劳动合同书样本3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方均同意按照中华人民共和国有关劳动法律、法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本短期劳动合同书，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第___项确定本合同期限。合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止。试用期限为___个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。若甲乙双方协商一致，可另行续签书面劳动合同。合同期内乙方担任___岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自改变工作岗位。如因工作需要调整岗位时，应协商一致，调整岗位后待遇随之变动。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度确定乙方的劳动报酬形式和薪酬标准等并随经营效益等因素进行适度调整。试用期满后的薪资按实际岗位计发。岗位调整后按调整后的岗位薪资发放。甲乙双方对劳动报酬另有约定的按约定执行。甲方支付乙方的工资为基本工资加奖金制度。甲方支付乙方的工资为每月不低于所在地的最低工资标准及公司相关薪资标准，同时视业务进展及绩效奖励给予奖励津贴。基本生活费即按工作情况及绩效考核发放的工资不低于当地的最低工资标准及公司相关薪资标准。甲方支付乙方的工资以法定货币支付。乙方在试用期内工资由双方协商决定为月基本工资加奖金的薪酬制度。（含社会保险金）待乙方转正后进行重新评估考核并予以相应变更薪资制度以及加班薪资的计发方式等薪酬标准的发放方法以及乙方享有的福利待遇等按甲方另行制定的《薪酬管理办法》执行。（具体办法见附页）。试用期满考核合格后，根据工作岗位的不同享受相应的绩效奖金、津贴、补贴等待遇等或参与本单位的其它绩效考核及公司所开展的相应福利待遇等政策与制度的相应发放。每季度或年终时考核一次考核不合格的终止劳动合同等情形时按公司考核办法执行。（具体考核办法见附页）。乙方在享受带薪年休假期间可享受基本工资待遇等福利发放等按本公司薪酬福利政策实施标准制度以及法律条款中的带薪年休假所应享有的薪酬工资待遇按国家政策执行和法定条例。（具体的考勤休假按本公司管理制度的规定考勤与请假休息。）根据工作实际需要以及甲方的需要而乙方应无条件服从分配和管理等工作需求服从工作安排与管理服从调岗管理并负责相关工作。本合同履行期间遇不可抗事件或者社会变迁使情势发生变化不能履行或其他因素影响完成本合同的（以经有关主管机构出示确认事由可免责事由为准）甲乙双方均可以提出解除本合同双方均不需承担违约责任本合同自动终止双方各自承担各自的责任和义务而自然免责不用支付经济补偿金或违约金等相关费用和责任均可以免于追究责任本合同内的违约行为和违约费用承担与否和相关违约责任和违约金等约定均不予追究法律责任和经济补偿金等费用。乙方必须遵守甲方的各项管理制度和规定以及国家的法律法规和遵守职业道德规范以及职业操守的义务勤勉谨慎的对公司的各类信息和各类文件等的严格保密和管理不能外泄与甲方公司的相关的知识产权类等资料避免影响甲方的生产与工作方面的拓展工作或日后拓展影响到企业的经济损失而作为依据直接予以相关的追究经济责任与相关补偿的法律制裁等方式惩罚用于制止该种违规的二次出现并保证此事实发生在全体员工共同的努力并有效的消除或禁止及积极保障公司和其它全体员工之间对于相关的管理与履行职责得到高效的维护与贯彻行为达成令全体管理人员引以为目的措施以保障员工获得收益最大化并积极与全体人员共同努力实现公司的经营目标达成共同双赢的局面并为公司创造利润及高效成果等等最终目的而获得较好的收获价值。（保证的具体考核办法及具体内容按公司的绩效考核制度的相关管理办法的规定执行）。并附相应的管理规定的绩效考核文件于本合同后面以便日后发生相应的事件可以及时取证处理和调查事实依据等等情形。在试用期内甲方的规章制度如认为不符合国家和有关法规要求可以随时进行修改（甲方在本合同中明确规定不涉及规章内容而对法律承诺的依据仅以相关法律法规为标准而定一切超出对劳动相关法律与法规的有关规定要求的前提下才由公司制定的相关规章制度进行约定并参照法律法规及公司章程约定的事项约束本合同的约束