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2024年员工转正个人总结参考

自____年____月____日加入____国际招标有限公司以来，三个月的实习期即将结束。在____货物招标部，我专注于招标业务，期间得到了领导和同事的悉心指导和帮助，使我在业务知识和技术能力上得到了持续的充实和提升。在此，我向各位领导汇报实习期间的工作情况：

一、秉持敬业精神，遵守公司规定，积极学习业务知识。作为新入职的员工，我始终以高标准要求自己，遵守招标准则，深入学习公司文件，理解公司的经营理念和管理模式，明确自身岗位职责。在初期，我完成了对招投标法规的学习，熟悉了国际国内货物招标流程，并通过了公司的测试。

二、以积极热情的态度，全身心投入工作。在____货物招标部，我感受到了团队的关怀和支持，这使我能够迅速适应工作环境。我参与了多个项目的技术交流，如____电气集团、____锅炉厂、____公司的技术谈判，以及____项目的技术交流等。同时，我参与了标书审查，如____研究院、不锈钢事业部、____检测公司的项目，以及标前会和开评标的多个项目。在这些工作中，我严格按照流程操作，从实践中学习，积累了宝贵经验。

三、保持谦逊，不断改进，提升业务技能。面对工作中遇到的挑战，我积极向经验丰富的同事请教，及时总结处理方法，积累经验。在____的指导下，我独立完成了国际标拉伸试验机项目，从技术交流、标书审查、发布公告到开标等全过程。在项目执行中，我遇到了各种困难，如标书购买数量不足、评委抽取不成功等问题，但通过及时沟通和调整，成功地完成了任务。同时，我也意识到自身在操作过程中的失误，并在指导下改正，确保了工作的顺利进行。

在这段实习期间，我深感公司的人性化管理和积极向上的工作氛围。我渴望得到公司领导的认可，期待按期转正，以更大的热情和更专业的技能为____国际招标有限公司的发展做出贡献。

2024年员工转正个人总结参考（二）

自____年____月起，我以试用期员工的身份加入了____公司的____岗位。在此期间，我秉持着认真学习和自我提升的态度，全面掌握了工作的基本规范，并强化了个人的业务技能。

回顾实习阶段，我深受部门主管、资深同事及同仁们的悉心指导和积极鼓励。尽管初期在工作中遇到了一些困难，但在大家的支持下，我成功地在岗位上站稳了脚跟。

经过三个月的实践和磨砺，我对基础工作已能熟练驾驭，随着试用期即将结束，我在此对过去三个月的工作表现和成长进行如下总结：

一、观念的转变

随着对工作的深入理解，我逐渐领悟了公司的愿景和我们部门的策略方向。这些认知使我在思想层面形成了明确的规划和自觉性，能够在工作中审慎判断并确保处理方式的合理性。

二、学习与进步

试用期的工作经历可被视为一次持续的培训和挑战。在领导的悉心教诲下，我系统地学习了____岗位的基本要求和操作规范，奠定了扎实的工作基础。同时，通过领导的指导，我对____工作和公司的理解不断深化，为我明确了未来的职业规划和目标。

展望未来，我即将以正式员工的身份迎接新的挑战，预见到工作中可能增加的难度和标准，我将保持谦逊学习的态度，不断提升自我，以实现更高的工作成效。

2024年员工转正个人总结参考（三）

一、对公司理解的阐述

二、对工作理解的阐述

1、目前，公司的信息化战略缺乏中期导向。

2、IT基础设施建设较为薄弱，表现为资产管理松散，权限控制不严，安全辅助措施不足，以及扩展应用的管理不善，缺乏一套行之有效的运维体系。

3、网络设施无法满足公司现有的应用需求，具体表现为网络架构无序，带宽有限，网络管理设备性能低下，这些因素导致网络稳定性差，无法有效支持IT应用服务的发布。

4、关于OA系统的推进，我们发现在测试准备阶段存在以下问题：

-从全局来看，所选的OA系统并不符合公司的现有管理架构，更适合中小企业，而非我们当前的集团管理模式。随着OA应用的深入，可能会暴露出更多问题。

-模块选择不恰当，例如，我们没有购买对于OA系统非常有用的模块，如日程提醒、数字签名和移动应用，反而购买了一些对我们当前状况并不必要的模块，如邮件模块和办公用品管理。

-金蝶OA系统的功能较弱，可自定义的地方较少，协同审批流程设置复杂，新闻中心界面僵化，知识中心的人性化设计不足，通讯录功能也较为薄弱。

-系统实施规划不全面，表现为系统基础设备搭建不安全，数据备份策略不合理，部分基础数据缺乏统一的规则制定，乙方顾问频繁更换，对接人员众多。

5、工作推进策略

基于对公司情况的了解，我们将优先利用现有资源推动OA系统在集团总部的实施，同时考虑公司的信息化长远发展，逐步从架构层面完善信息化工作，具体计划如下：

1）首先，确保OA系统在集团总部的顺利运行。

2）其次，对机房进行整改，以提升其安全性和整洁度。

3）然后，