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员工教育培训工作总结（精选4篇）

员工教育培训工作总结（精选4篇）

时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，回首

这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有缺乏，我们要做

好回忆和梳理，写好哦。那么问题来了，工作总结应该怎么写？下

面是收集的员工教育培训工作总结（精选4篇），欢送大家借鉴与

参考，希望对大家有所帮助。

加强员工培训提高员工素质,为企业开展注入强劲动力。随着市

场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用，企

业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，企业要想保持稳定、

持续、健康的开展，必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备

能力之相适应的劳动者。因此，培养高素质员工，造就一支精干高

效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和开

展的必然选择。为了实现这一目标，把加强员工的教育培训，努力

提升全员综合素质当作事关企业开展，应对市场挑战的战略性任务

长抓不懈，为企业改革开展提供了源源不断的人力资源。

始终把职工教育培训工作当作企业改革开展的重要任务，结合

市场经济形势和开展规划，着重对全体员工进行知识与技能的更新

和提高、创造力与创新精神的开掘与培养，行为准那么与责任意识

的标准和强化等方面的培训，将员工培训方案列入企业年度和长远

开展规划，每年召开专门会议研究制定年度职工培训方案，并把培

训工作作为企业经营管理的重要组成局部，实行目标责任制，并做

到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成领导亲自

抓，人力资源、工会、平安、生产、技术、质量管理等部门相互配

合，密切协作，齐抓共管员工培训工作体系。

为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与生产实际相

结合，成立了由分管领导任主任，人力资源、技术、平安、质量管

理及有关生产部门的为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全

范围内组织了一批有的专家和技术工人，下功夫收集、、总结了成

立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤气

发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及

热处理》、《水（油）压机锻造》、《水压机模锻工》、《锤上

锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材，紧密地结合了

实际生产经营情况，根据目前岗位职责要求，既收集和了成熟的工

作经验和方法，同时又借鉴了国内外有益的经验和方法。根本做到

了教材不脱离现有的生产水平，又能较好地反响制造行业先进开展

水平的方向，既考虑了当前岗位需求，又注重开展的需要，做到了

理论性与实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与开展

需要的统一，突出了实用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直面问

题指导，深入浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合员工集中培

训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好工人岗位培训打下

了重要根底，提供了可靠保证。

在当今市场经济环境下，提高员工素质，提升员工竞争力，是

企业和员工共同的需求。根据武汉市创争活动领导小组文件精神，

按照创立学习型企业的总体要求，提出“科教兴企”战略，围绕企

业开展战略部署工作重心，结合企业人力资源规划的要求，制订以

终身教育为理念，以素质教育为主线，以岗位培训为重点，以提高

职工素质和业务技能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方

针和理念。

近年来，开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员工进行岗位

专业知识培训，培训工作由人力资源部和工会组织。培训中，统一

购置各岗位培训教材，发放到每位员工手中，并针对每个工种的具

体情况，制定相关的培训方案，列出提纲，制定具体的学习任务和

培训要求，要求职工按培训方案自学，对于专业性强，人员比拟集

中的工种，由各分厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和

培训，最后进入检验和考核阶段，由统一安排，组织有经验的专业

技术人员编写考试，分期分批地对全体员工进行理论考试和实作考

试，考试成绩与下发的书报费挂钩。这种培训形式，既保证了正常

生产，又到达了培训的目的，今年以来，共举办各类工种技术培训

班23期，培训员工2674人次；举办中层干部、班组长平安生产知

识培训班4期，325名中层领导干部和班组长参加了平安知识和平

安法规培训；

组织350余名特种作业人员平安操作证复训培训，标准持证上

岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期，培训相

关人员500余人。整个学习培训过程中，员工的创新意识，参与意

识和主人翁意识明显提高。

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