2019年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题7.docx

2019年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题7

17、社会学习理论的创始人是（）

A．弗洛姆

B．爱德华·桑代克

C．英文泽尔

D．班杜拉

18、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）

A．自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B．系数法计分可采用常数法

C．系数法获得的是相对数值

D．自然数法是一次性获得测评的绝对数值

19、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

A．安排课程内容

B．准备培训教材

C．编制出课程评价方案

D．预设课程计划

20、根据相关法律规定，有权接受劳动水平鉴定的机构是（）

A．设县的市级劳动水平鉴定委员会

B．设区的市级劳动水平鉴定委员会

C．不设区的市级劳动水平鉴定委员会

D．设区的县级劳动水平鉴定委员会

21、（）是对企业整体框架的设计。

A．培训规划

B．组织规划

C．制度规划

D．战略规划

22、下列关于实现资源共享说法不准确的是（）

A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

C．实行资源共享是企业内部展开培训的优势所在

D．赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

23、下列关于薪酬表述错误的是（）

A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D．津贴是员工薪酬的一种补充形式

24、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A．个人卫生知识教育

B．安全卫生知识教育

C．安全操作知识教育

D．提升工作效率培训

25、（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A．绩效管理调查问卷

B．绩效管理步骤

C．绩效管理方案

D．绩效管理结果

26、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B．为将来的培训反馈有用信息

C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

27、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A．人格测试

B．水平测试

C．兴趣测试

D．道德测试

28、下列关于正向激励策略的说法，不准确的是（）

A．采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适合性强、精度较高的行为观察量表

B．不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C．必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D．必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

29、劳动法的首要原则是（）

A．保障劳动者的劳动权

B．劳动关系民主化

C．物质协助权

D．保障劳动者的报酬权

30、培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）

A．体例

B．标准

C．知识和技能

D．工序

31、最早提出组织承诺的是（）

A．科特

B．梅耶

C．阿伦

D．贝克尔

32、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A．情感成果

B．效果性成果

C．技能成果

D．认知成果

33、（）不属于人力资源创新水平运营体系。

A．创新水平开发体系

B．创新水平结构体系

C．创新水平激励体系

D．创新水平配置体系

34、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位实行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A．信度

B．效度

C．平均值

D．权重

35、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A．标准工作时间

B．工作时间

C．计件工作时间

D．综合计算工作时间

36、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A．机器成本预算

B．企业成本预算

C．人工成本预算

D．原料成本预算

37、劳动条件标准不包括（）

A．劳动报酬

B．保险福利

C．劳动安全卫生

D．集体合同的违约责任

38、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（）

A．职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律理应参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

B．职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

39、（