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招聘面试方案设计与研究
[摘要]求职面试是求职者进入工作岗位的唯一途径。可以说，通过面试的求职者已经迈出了职场的第一步。为对考生进行资格审查，各职业介绍所人事部门在招聘前都制定了全面的面试计划。招聘一般分为简历筛选、初试组织和复试三个阶段。但是有些组织试图挑选更好的人才，也会有一些比较独特的招聘方式。采用何种面试形式取决于雇主对面试计划的设计。
[关键词]招聘；面试；方案设计
引言
随着信息时代的快速发展，民营企业迅速发展，越来越多的企业开始重视人才的选拔。能不能招到合适的人才，关系到企业的兴衰。人事管理工作既是一项基础工作，又是人事管理的重中之重。如何能够挑选到最合适的人才，是人力资
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