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国家公务员考试面试流程及要点

一、面试流程

1、电话通知面试;

2、准备资格复审的相关证件;

3、面试日凭证进入考场;

4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到;

5、抽签;

6、候考;

7、进入考场、面试开始;

8、计分。面试结束后，考生到候分室等候分数;

9、面试结束。考生面试结束后，考生不得再进入候考区和面试

区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动;

二、公务员考试面试的评分角度与要点

1.仪表仪态风度的评分角度与要点;

2.智力结构的评分角度和要点;

3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力;(2)书写能力;(3)

分析综合能力;(4)处理人际关系的能力;(5)创造能力;(6)理解能力;(7)

判断能力;(8)掌握现代化办公设备的能力;(9)应变能力;(10)自我认识

能力;(11)自我控制能力;(12)支配能力;(13)学习能力;(14)组织协调能

力。

4.知识结构的评分角度与要点;

5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣;(2)情感;(3)意志;(4)气质;(5)

性格。

6.工作动机和愿望;

7.工作经历;

8.人生观;

9.思想修养：(1)政治修养;(2)职业道德。

10.对应试者的总体评价

大家肯定关注国考的面试题是怎么命制出来的?由谁来命的?命题

机制是什么样子?主要注意两点，第一点，由国家公务员局组织专家

统一命制题库;第二部分是各个部门可以在这个基础上，再自主命一

部分题。

大家会发现，国考跟地方省考在这点上是不同的。当然地方的省

考也有这样的一些特征，比如说国考你考这个部门最终的面试是完全

由这个部门来组织的，但是地方省考是在全省范围内设置一些考点，

统一去参考。同一个考点可能会有各个部门的人，这是省考和国考的

不同。也就是说国考中部门的自主性是比较强的，如果大家对去年国

考面试题还有印象的话，可以发现有一些部门的题目是具有极其鲜明

的部门特色的，比如说银监会、铁路公安。还有一些部门在那天完全

采用同一套题，比如海关、一些地方的国税、一些地方的边检，还有

像商务部，会在题库里抽到一些题以后自己追加一些题，所以考试的

题目最终的组成就不太相同。

第二个，考试的形式。大家都比较熟悉的形式是结构化，也很了

解考生的抽签，题目的组成，考官的读题，所有的读题标准化，主考

官问一题你答一题。第二种就是无领导，虽然大家可能在某些场合下

见过那个场景，有几个人组成一个小组，围绕一个共同的话题来探讨，

但总的来说是大多数同学不太熟悉的。去年有这样一套题，说有八万

块钱的助学金要分配给贫困的大学生，比如说给了八个，但是不可能

都给，你要从里面挑出一个人，应该说是五万，挑出一个人是两万，

问你会怎么挑。很明显你会发现各个人的标准不一样，大家就同样一

个问题共同探讨，最后达成一致意见，这是无领导的考试形式，怎么

备考暂时不谈，因为首先关注的是你到底要不要准备无领导这个问题

很关键。

我刚才讲了，绝大部分部门考的是结构化，也有一些部门会有无

领导，我们到底准备还是不准备?从往年的情况来看，比较传统的主

流的部门像国税，海关，边检等等没有无领导。但是大家要关注的，

比如说财政部，驻地方监察处是有无领导的，出入镜检验检疫是有无

领导的，但是也比较复杂。同样是出入境有的是考无领导，有的是考

结构化。我们曾经开过无领导的专项班，有很多同学告诉我去年考的

就是无领导，结构化的我一点都不想听，结果最后接到通知考的是结

构化的。所以首先要明确，无论去年这个部门考的是什么，结构化是

必须要进行准备的。

第二个，除非你的心态属于，依我现在的水平，我稍微浪费一分

钟的时间我就考不上，像海关的，国税无领导我也可以准备，因为这

个准备的过程并不是一种浪费，面试形式虽然不同，但是从考察的本

质来讲是一样的。无领导作为一种新颖的面试形式，培养我们的表达

能力，培养我们与人沟通辩论的能力其实很重要，你会发现在无领导

当中你才会有一种倾向，你会有一种欲望——“我真的想让自己的观

点让对方接受”，结构化不会这样的。结构化其实也是把自己的观点

让考官接受，但是你不是这样想的，所以其实无领导对我们交流感的

训练很重要。

还有一点，无领导作为一种考试趋势，越来越多的部门将其作为

一种过渡。最典型的形式就是又考结构化又考无领导，比如说财政部