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饭店劳动用工合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

出生年月：_________________________

民族：_________________________

身份证号：_________________________

文化程度：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

邮政编码：_________________________

开户银行及账号：_________________________

根据国家有关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，经甲、乙双方充分协商，就饭店劳动用工相关事宜达成一致协议如下：

一、甲乙双方劳动关系期限起始时间分为固定期限和无固定期限两种。双方协商采用下列第________种方式确定劳动关系期限：固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止；无固定期限自____年____月____日起。甲乙双方约定试用期的期限，第一次签订劳动合同期限为________天；如试用期合格后双方确定继续签署劳动合同的，以试用期考核的结果为最终签订劳动合同依据，时间按劳动法的相关规定处理。合同期限约定按照甲方员工聘用管理规定办理续签手续或解除劳动关系。如合同到期前的一个月双方仍未明确意向及待遇方面的协议或员工因特殊情况未正常上班手续未办清的情况时等而仍视其为连续员工及有效合同的执行期内履行。试用期包含在劳动合同期限内。试用期满合格后按所担任岗位不同而签订相应的岗位工资标准及待遇等协议（协议签订方式以书面文件为准）。试用期满考核合格后办理正式上岗手续。乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除劳动关系并不承担任何责任。乙方在试用期内原则上应遵守甲方规定的上下班制度及其它要求，未经甲方同意许可不上班的应按甲方制度规定的自动离职处理即本协议即时终止劳动关系解除的处理而不论试用期的时间长短处理并无经济补偿的承担等任何责任或规定事项约定。。具体操作为由人事部或企划部公告或以邮件形式通知等书面告知乙方并由财务部门当月办理离职手续而不承担任何补偿等责任的处理。甲方同意乙方岗位变动的也应以书面通知为准而变更本协议内容并同时签订新的协议内容并由本人签字确认生效。乙方在试用期内应服从甲方的管理及遵守甲方的规章制度等规定并履行应尽的职责和义务等规定执行。乙方应按本协议的合同终止条件的形成条款办理相关的离职手续而未办理等自动离职的不论何种原因或时间的拖延均视为未办理离职手续而未离职处理等处理办法而给甲方带来的一切损失均由乙方承担等处理办法或其它等的个人问题等等事项的按照员工须知等等条例内容的经济惩罚而承担的连带责任均由个人全权承担承担）。其中视同上班时间的条件指正常上班的上下班时间的规定办理出勤的等计算工时的情况的按上班时间对待；特殊情形则执行具体特殊情形的内容或结果的协议的规定或员工须知等相关的规章规定制度考核处理等办法执行的等等事项结合考核执行办法。每月由公司人力资源部与员工签订相关岗位职责内容并以岗位职责要求等的考核执行结果的发放进行考评的办法而落实的结果的运用按照绩效激励等相关奖励管理办法的规定进行绩效兑现的结果的办法。并在奖励情况适用的具体年度的半年度以上对各方面突出的进行发放绩效奖金的具体管理运用的参照的依据之年度综合考核结果的具体激励方案奖励措施运用的管理规定的考评依据和奖惩的依据结果执行结果的激励和淘汰运用的结果管理而给予鼓励的价值肯定兑现的决定条件内容的一致考核评估的评价表现的一种兑现措施运用而不考虑协议到期的对待及一切的条件反映和任何条件的约定的待遇综合条件及内容的奖励处理执行考核管理等运用的考评机制的管理制度综合结果执行效果的评估标准的一致管理方式的奖励执行的条件结合公司整体经营状况给予综合性的处理对待和管理措施的奖励和处罚管理的运用的对待的一种机制的公平和公正的考核制度的结果的评价等处理的考评机制的管理办法的运用等考核办法的综合结果的处理对待的办法的考核办法的运用考核的公平公正性的发挥公开公平公正考核执行的等等相关的综合评价处理机制和考核评价考核机制和指标的评价