2022年人力资源管理师四级章节练习题：劳动经济学.docx

2022年人力资源管理师四级章节练习题：劳动经济学

第1章劳动经济学

1[单项选择题]在劳动经济学的讨论方法中，()是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。

A.例证讨论方法

B.实证讨论方法

C.比照讨论方法

D.标准讨论方法

参考答案：B

参考解析：在劳动经济学的讨论方法中，实证讨论方法是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。

2[单项选择题]由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.构造性失业D.季节性失业

参考答案：C

参考解析：摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场查找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业;技术性失业—在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和治理而造成的失业;构造性失业—由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业;季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

3[单项选择题]()是指经济运作过程中富强与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

参考答案：C

4[多项选择题]常用的反映失业程度的指标有()。

A.平均劳动时间

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

E.失业持续期

参考答案：B,E

参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。

5[单项选择题]在劳动经济学的讨论力法中，()是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。

A.观看讨论方法

B.实证讨论方法

C.比照讨论方法

D.标准讨论方法

参考答案：B我

参考解析实证讨论方法，是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确地学问的方法，其重点是讨论对象本身“是什么”的问题;标准讨论方法，以某种价值推断为根底，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，即要说明所讨论的对象本身是好还是坏，对社会具有乐观意义还是消极意义。

6[多项选择题]政府支出包括()。

A.财政税收B.政府购置C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账

参考答案：B,D

7[单项选择题]劳动力供应的工资弹性的计算公式为()。

参考答案：A

参考解析：劳动力供应的工资弹性(简称劳动力供应弹性)是指劳动供应量变动对工资率变动的反响程度。计算公式是：劳动力供应量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。S标示劳动力供应，W表示工资。

8[单项选择题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于肯定公平。

A.OB.0.5C.1D.0或1

参考答案：A

参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来推断某种收入安排公平程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于肯定公平;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于肯定不公平。基尼系数越大，表示收入越不公平。

9[多项选择题]财政政策的手段包括()。

A.调整利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.调整法定预备金率

E.公开市场业务

参考答案：B,C

10[简答题]JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料根据员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态治理业务来说，劳动合同文档治理效劳很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档治理水平，对劳动合同实施分类治理。

请依据劳动合同文档的治理学问，设计一个劳动合同文档分类的治理方案。

参考解析：

劳动合同分类治理是根据肯定标准将劳动合同划分与归类，实施分类治理。类别划分标准必需符合企业实际，类别划