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保安公司管理制度完整版
保安公司管理制度完整版
目的:该制度的目的是为了规范保安公司内部管理,提高管理效率和保障各方利益,使公司以科学、规范、高效的方式开展经营活动。
范围:本制度适用于保安公司的各种管理活动,包括人力资源、财务、安全保障、信息技术等方面的管理。
制度制定程序:1.明确制定制度的目的和范围;2.收集、研究国家法律法规、公司内部政策,并制定制度的内容;3.征求必要的部门、人员的意见和建议进行修改完善;4.经过审核正式发布,全员学习并签署制度执行承诺书;5.制度实施后,在使用中不断完善和改进。
公司基本制度:
一、人力资源管理制度1.招聘与录用管理制度2.员工合同制度3.薪酬管理制度4.员工培训及绩效考核制度5.劳动保护制度6.奖惩与纪律制度7.职业道德管理制度
二、财务管理制度1.会计核算制度2.内部控制制度3.财务管理问责制度4.资产管理制度5.成本控制制度6.预算管理制度
三、安全保障管理制度1.保安服务管理制度2.物业安全管理制度3.灾难防范及应急处置制度4.紧急事件管理制度5.资产保护及防盗制度
四、信息技术管理制度1.信息安全保障制度2.网络管理制度3.信息系统应用管理制度4.网络安全事件处理制度
以上制度均在公司内部制定,在执行过程中需要严格遵守相关法律法规,如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。制度实施期间,员工需严格执行制度规定和程序,每个部门也要按照制度规定,落实各项工作的责任人、流程和结果。违反制度规定的员工和部门应当承担相应的法律、行政和纪律责任。
保安公司管理制度完整版
保安公司管理制度完整版
目的:
为规范公司的管理行为、明确公司内部各项制度、加强对员工的管理、提高员工的工作积极性和效率,保证公司的经营活动符合法律法规的规定,维护公司的正常运营秩序。
范围:
本制度适用于公司全部管理人员和保安员。
制度制定程序:
本制度的制定应经过公司领导层和各部门的充分讨论和咨询,并征求公司内外的专家意见,最后由公司领导审定。
一、岗位职责制度
1.1岗位范围:
涵盖公司的全部岗位
1.2目的:
明确岗位职责,规范员工行为,助力公司的发展。
1.3内容:
1.3.1岗位职责表:对各部门岗位职责进行明确归纳,附带岗位职责评估标准。
1.3.2岗位职责变动审批表:记录员工岗位变动信息,经领导层批准后方可实施。
1.4责任主体:
各部门领导及人力资源部门
1.5执行程序:
员工入职即向其发放岗位职责表并进行培训,工作中发生岗位变动的情况需要提交岗位变动审批表进行审批。
1.6责任追究:
对职责执行不到位或数据造假等问题,进行考核扣分。
二、工作纪律制度
2.1岗位范围:
公司全体员工。
2.2目的:
规范员工工作行为,加强公司内部管理。
2.3内容:
2.3.1出勤制度:员工应规定时间出勤,未经批准离岗工作或旷工的要进行相应的惩罚和处罚。
2.3.2工作时间:规定员工的工作时间和加班及其报酬的计算方法。
2.3.3工作标准:规定员工进行工作所需要遵守的标准和要求。
2.4责任主体:
人力资源部门。
2.5执行程序:
2.5.1出勤制度和工作时间应经过员工签署确认。
2.5.2工作标准需在新员工入职时进行培训,老员工需要进行不定期的培训。
2.6责任追究:
对纪律问题严重的员工,进行追责处理。
三、资产管理制度
3.1岗位范围:
公司全体员工。
3.2目的:
规范公司内部资产管理,防止资产损失,保障公司的正常经营活动。
3.3内容:
3.3.1固定资产管理制度:规定公司固定资产的购置、领用、入库、使用、报废等程序。
3.3.2办公用品管理制度:规定公司办公用品的分配、领用、使用、损坏报废等程序。
3.4责任主体:
资产管理部门。
3.5执行程序:
3.5.1固定资产管理制度和办公用品管理制度需向员工进行培训。
3.5.2财务部门对资产使用情况进行定期统计和抽查。
3.6责任追究:
对资产管理不当,导致资产损失的员工和部门进行追责处理。
四、劳动合同管理制度
4.1岗位范围:
人力资源部门
4.2目的:
明确公司与员工之间聘用关系的合法性和责任归属,规范双方之间的劳动关系。
4.3内容:
4.3.1劳动合同签定程序:记录员工的个人资料信息,签定合同的时间和具体内容。
4.3.2劳动合同终止程序:规定劳动合同解除和到期终止的具体程序和要求。
4.4责任主体:
人力资源部门。
4.5执行程序:
员工入职需向其发送劳动合同,续签和解除劳动合同需由公司领导层审批。
4.6责任追究:
对劳动合同管理责任不到位,导致造成经济损失的人员和部门进行追责处理。
五、培训管理制度
5.1岗位范围:
公司全体人员
5.2目的
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