两篇涉外劳动技术服务合同模板.docx

两篇涉外劳动技术服务合同模板

**《涉外劳动技术服务合同一》**

甲方（用人单位）：

公司名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系方式：________

乙方（劳动者）：

姓名：________

国籍：________

护照号码：________

地址：________

联系方式：________

鉴于甲方在[具体业务领域]需要专业的劳动技术服务，乙方具备相应的专业技能和经验，双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳动技术服务事宜，达成如下合同：

一、服务内容

1.乙方同意根据甲方的要求，在[服务地点]为甲方提供[具体技术服务内容，如技术研发、工程设计、咨询顾问等]。

2.服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，每周工作[X]小时。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利，具体休假安排根据甲方的工作需要和乙方的实际情况协商确定。

三、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

（1）报酬总额为[具体金额或计算方式]。

（2）支付方式为[具体支付时间和方式，如每月支付一次等]。

2.乙方在服务期间，甲方为其提供以下福利待遇：

（1）[具体福利内容，如住房补贴、交通补贴等]。

（2）按照甲方所在地的法律法规为乙方缴纳社会保险。

四、劳动保护和工作条件

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和安全的工作条件，确保乙方的工作安全。

2.甲方应按照相关法律法规和行业标准，为乙方提供必要的职业培训和安全培训。

五、保密条款

1.乙方应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等严格保密，不得向任何第三方披露。

2.保密期限为自本合同签订之日起至保密信息不再具有商业价值或被公开之日止。

六、违约责任

1.若一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，并承担由此给守约方造成的损失。

2.违约金的数额根据违约情况确定，但不得低于守约方因违约所遭受的实际损失。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律适用地的法律]。

2.如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

**《涉外劳动技术服务合同二》**

甲方（用人单位）：

公司名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系方式：________

乙方（劳动者）：

姓名：________

国籍：________

护照号码：________

地址：________

联系方式：________

为明确双方在涉外劳动技术服务中的权利和义务，根据相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同。

一、服务项目和地点

1.乙方为甲方提供[具体技术服务项目名称]服务。

2.服务地点为[具体服务地点]。

二、服务期限

1.本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方需要延长服务期限，应在服务期限届满前[具体时间]协商确定，并签订书面补充协议。

三、劳动报酬

1.甲方应向乙方支付的劳动报酬为[具体金额或计算方式]。

2.劳动报酬的支付方式为[具体支付时间和方式]。

四、工作条件和劳动保护

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够顺利完成工作任务。

2.甲方应按照相关法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品和安全培训。

五、知识产权和保密

1.乙方在服务过程中产生的知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。

2.乙方应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密严格保密，不得向任何第三方披露。

六、合同解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.本合同期满或因其他原因终止时，双方应按照相关法律法规和本合同的约定办理交接手续。

七、违约责任

1.若一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，并承担由此给守约方造成的损失。

2.违约金的数额根据违约情况确定，但不得低于守约方因违约所遭受的实际损失。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适