2024年公司劳动合同范例（三篇）.docx

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2024年公司劳动合同范例

因工作导致的伤害，若员工在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，应依照相关法律法规进行处理。

____签订劳动合同的注意事项____

劳动合同的签订是一项严肃且重要的法律行为，鉴于用人单位和求职者在劳动法律知识掌握程度上的差异，求职者需特别谨慎。以下是签订劳动合同时应注意的事项：

1.____避免口头协议____：即使是通过熟人介绍进入单位，也应避免仅达成口头协议。为确保个人权益，应与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2.____审查合同条款____：对于用人单位提供的劳动合同文本，求职者应仔细审查，确保条款清晰、明确，且双方的权利和义务得到合理规定。如发现问题，建议前往劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。

3.____确认合同合法性____：求职者应确保签订的劳动合同具有法律约束力，包括确认用人单位具备法人资格、合同内容符合法律法规和劳动政策等。

4.____了解劳动法律____：为了更好地维护个人利益，求职者应学习和了解劳动法律法规，以便在起草劳动合同时争取更多对自己有利的条款。

5.____审查合同完整性____：合同应包含所有必要的条款，如双方名称、工作地点、时间、工作内容、报酬、合同期限、违约责任等。在签订前应仔细审看，确保条款齐全。

6.____工伤处理____：若从事高危行业，应确认工伤处理条款符合法律规定，防止用人单位逃避责任。

7.____谨慎交纳抵押金____：对于要求交纳上岗抵押金的单位，求职者应谨慎对待，了解抵押金的真实用途，并权衡利弊。

8.____注意合同细节____：在签订合同时，应注意数字使用大写汉字，确保合同生效的必要条件和附加条件得到明确，并妥善保管合同文本。如有纠纷，应通过合法途径解决。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年公司劳动合同范例（二）

（五）乙方的行为对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方拒绝改正的;或采取欺诈手段使公司与之订立或变更劳动合同的;或因被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。

（六）在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方本人，可解除劳动合同：

1、乙方在病假或非工伤后，无法从事原工作，也无法适应甲方提供的其他岗位;

2、经过培训或岗位调整，乙方仍无法胜任其工作的;

3、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，且双方无法就变更合同内容达成一致。

（七）在以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数10%以上时，甲方需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见，向劳动行政部门报告后，可进行裁员：

1、企业依照破产法进行重整;

2、生产经营出现严重困难;

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员;

4、其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法执行的。

裁员时，应优先保留以下人员：

1、与本单位签订长期固定期限劳动合同的;

2、与本单位签订无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业者，且需抚养老人或未成年人的。

若甲方在六个月内重新招人，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先考虑他们。

（八）在以下情况之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同：

1、乙方在接触职业病危害作业前未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;

2、乙方在本单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力;

3、乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、其他按法律、行政法规规定的情形。

（九）以下情况之一发生时，劳动合同终止：

1、合同期满;

2、乙方开始享受基本养老保险待遇;

3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪;

4、甲方被宣告破产;

5、甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散;

6、其他按法律、行政法规规定的情形。

（十）如需支付经济补偿金，应在乙方完成工作交接后支付。若乙方在离职后指定日期内未完成工作交接，甲方有权不支付经济补偿金。

九、甲乙双方其他约定事项：

1、乙方在工作期间和甲方服务