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腾讯的HR体系

如果说BAT有这么一句话：

百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略。

首先是腾讯的职级。

1、职级

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫族“”，比如：

产品/项目通道，简称P族

技术通道，简称T族

市场通道，简称M族

职能通道，简称S族

以T族为例，分别为：

T1：助理工程师(一般为校招新人)

T2：工程师

T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级

分享@齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的?对应的待遇如

何?

喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个

方面发展自己的能力。

腾讯研发人员晋级有道云笔记

个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能

力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。。哪块突出。

哪块就是你需要发展的关键点。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高

base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18

个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾

讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的

是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年

2、架构

我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门腾讯MIG。向10点还经

常接到我电话的MIG的同学道个歉。TEG是腾讯技术最强的部门，不过

随着研究院的解散，搜搜的出售，TEG小了很多。

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3，T3升T4.非常多的人卡

在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。

以腾讯MIG为例，腾讯MIG在深圳，北京，上海，武汉，成都，大

连有研发中心(其他地方可能也有，但本人没mapping到)，排名有先后。

人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困

难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城

市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

百度在深圳设立了研发中心，不过规模不大。但我打电话挖人的时候，

还是有不少腾讯的小伙伴去那的。

在北京：这个经常挖，不过核心员工真少啊。腾讯视频的主要团队在

北京倒是不少，不好多说，还指着这出人呢。

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，

提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也

很满意。跳槽的可能性低了很多。

讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。

我给她打电话聊了半个多小时。她在腾讯工作了5年，去年腾讯搜搜

合并到搜狗的时候去了搜狗。她说，她以前接猎头的电话的时候，她是经

常会直接就挂掉的。我问她为什么?她说，当时她觉得腾讯就是最好的公

司。和外面一两年换一家公司的同学比，她