2024版全新标准的劳动合同.docxVIP

2024版全新标准的劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据生产经营需要，可与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

3.乙方同意根据甲方工作需要，在合同期内服从甲方的工作安排。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

4.甲方根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益，可给予乙方奖金、提成等形式的奖励。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

3.乙方同意根据甲方生产经营需要，服从甲方的工作安排。

五、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境和条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

3.乙方在工作中应遵守安全操作规程，防止职业危害。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

七、经济补偿和赔偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方违反本劳动合同规定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

八、保密条款

1.乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

九、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止及赔偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.加班记录

8.经济补偿计算依据

9.损害赔偿计算依据

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动。

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。

3.甲方未按照约定支付乙方工资。

4.甲方未按照约定提供乙方社会保险。

5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护。

6.甲方未按照约定安排乙方休假。

7.甲方未按照约定解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的经济补偿。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件。

解决办法：要求乙方尽快提供身份证复印件，否则将影响合同的履行。

2.问题：甲方未支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：