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积分考核管理办法范本
一、总则
1.为加强公司员工的工作积极性和效率,提高整体业绩,特制定本积分考核管理办法(以下简称“本办法”)。
2.本办法适用于公司全体在岗正式员工。
3.积分考核遵循公平、公正、公开的原则,以员工的工作业绩、工作态度、业务能力为主要考核内容。
二、积分考核标准
1.工作业绩(40%)
(1)任务完成情况:按照工作计划,完成本职工作的质量、进度及效果。
(2)业绩指标:根据岗位不同,设定相应的业绩指标。
2.工作态度(30%)
(1)考勤:按时上下班,不迟到、早退,不无故旷工。
(2)团队合作:积极参与团队活动,乐于协助同事,共同完成工作任务。
(3)遵守公司制度:严格
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