薪酬管理-学习指南.pdfVIP

薪酬管理-学习指南(总8页)

本页仅作为文档封面，使用时可以删除

Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March

A.基本薪酬B．可变薪酬C．间接薪酬D．内在报酬

29.薪酬预算的目标主要是（）。

A.保留高水平人才B.合理控制员工流动率

C.使员工关注长期经营绩效D.将实际绩效结果和既定标准进行比较

30.员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（）。

A.直接薪酬B．报酬C．间接薪酬D．外在报酬

31.某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员

工所在薪酬区间渗透度为（）。

A.%B．%；C．%D．%

32.某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工

100%，则以下对员工的判断正确的是（）。

A.甲员工绩效优秀B.丙员工绩效优秀C.乙员工绩效良好D．丙员工资历最

长

33.绩效奖励计划的优点不包括（）。

A.有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

B.减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转

C.绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

D.员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

34.以下不属于职位评价方法的是（）

A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法

35.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）。

A.操作人员B．技术人员C.销售人员D.办公室工作人员

36.有关期望理论的启示，以下不正确的是（）。

A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B.工作任务和绩效标准应当明确界定

C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

37.确定绩效加薪百分比的因素不包括（）。

A.不同职位之间的薪酬差距B.组织的盈利状况

C.与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距D.物价成本的上涨幅度

38.在企业面临的三大市场中，（）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A.资本市场B．劳动力市场C．产品市场D．竞争市场

39．收益分享计划所涉及的主要指标是（）。

A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量

40.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（）。

A.不同职位族的薪酬比较B.吸引和激励员工C.控制劳动力成本D.塑造企业

形象

二、多项选择题

1.薪酬调查数据的分析方法有（）。

A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析

4

D.离散分析E.回归分析

2.在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（）。

A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.绩效薪酬E.福利与服务

3.可变薪酬与绩效加薪的区别是（）。

A.可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B.绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C.可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D.可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

4.从调查方式来看，薪酬调查可以分为（）。

A.政府薪酬调查B.专业性薪酬调查C.正式薪酬调查

D.商业性薪酬调查E.非正式薪酬调查

5.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（）。

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系

D.