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人力资源人力资源市场配置与培训体系构建案
TOC\o1-2\h\u28029第一章人力资源市场配置概述 3
306931.1人力资源市场配置的定义与意义 3
194101.1.1定义 3
190861.1.2意义 3
89621.2人力资源市场配置的原则与特点 3
38751.2.1原则 3
204701.2.2特点 4
3273第二章人力资源市场配置机制 4
275492.1人力资源市场配置的供求关系 4
55432.1.1供给方 4
288462.1.2需求方 4
36072.1.3供求平衡与失衡 4
155022.2人力资源市场配置的竞争机制 5
98542.2.1企业竞争 5
113592.2.2求职者竞争 5
93712.2.3竞争机制的优化 5
244442.3人力资源市场配置的价格机制 5
165242.3.1薪资水平与供求关系 5
130442.3.2薪资水平的地区差异 5
314612.3.3薪资水平的行业差异 6
260502.3.4薪资水平的优化 6
15496第三章人力资源市场配置策略 6
50733.1人力资源市场配置的总体策略 6
220413.1.1坚持市场导向原则 6
261233.1.2实施分类管理策略 6
256723.1.3建立健全激励机制 6
20563.2人力资源市场配置的区域策略 6
18693.2.1优化区域人力资源配置结构 6
143663.2.2促进区域间人力资源流动 7
39033.2.3实施差异化政策 7
114723.3人力资源市场配置的产业策略 7
31223.3.1产业人才需求预测 7
89553.3.2产业链人才协同培养 7
266923.3.3产业人才结构调整 7
169473.3.4产业人才政策支持 7
8951第四章人力资源市场配置与就业政策 7
125824.1就业政策对人力资源市场配置的影响 7
165324.2人力资源市场配置与就业政策的协调 8
169024.3就业政策在人力资源市场配置中的作用 8
21866第五章培训体系构建概述 8
80035.1培训体系的概念与功能 8
51475.2培训体系构建的原则与目标 9
253745.2.1培训体系构建的原则 9
162255.2.2培训体系构建的目标 9
6371第六章培训体系构建的关键要素 10
89436.1培训需求分析 10
237456.2培训计划制定 10
52086.3培训资源整合 10
14238第七章培训体系构建的实施策略 11
174387.1培训体系的组织管理 11
323477.1.1明确培训目标 11
103317.1.2制定培训计划 11
308187.1.3设立培训组织机构 11
219297.1.4建立培训师资队伍 11
285307.1.5落实培训责任 11
397.2培训体系的技术支持 12
69227.2.1搭建培训平台 12
281127.2.2优化培训资源 12
112287.2.3创新培训方式 12
114047.2.4建立培训数据库 12
82427.2.5强化培训设施 12
126887.3培训体系的评估与优化 12
41447.3.1建立评估指标体系 12
299737.3.2实施定期评估 12
228587.3.3收集反馈意见 12
298037.3.4优化培训内容和方法 12
26827.3.5持续改进 13
5611第八章培训体系构建与企业发展战略 13
161068.1培训体系与企业发展战略的关系 13
13838.2培训体系构建与企业核心竞争力 13
172038.3培训体系构建与企业人力资源规划 13
5367第九章人力资源市场配置与培训体系构建的协同 13
3579.1人力资源市场配置与培训体系构建的互动关系 13
198019.1.1人力资源市场配置与培训体系构建的内涵 13
211049.1.2互动关系的理论基础 14
292559.1.3互动关系的具体表现 14
19539.2人力资源市场配置与培训体系构建的协同策略 14
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