2024《论中国私营企业的人力资源管理》12000字.doc

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2024-08-31 发布于湖北
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论中国私营企业的人力资源管理

摘要

随着市场经济的快速发展，企业对于人才的重视度开始不断的加强，企业只有吸引了适合企业发展的人才。才能够更好的提升自己的市场综合竞争力，立于市场的不败之地。但很多企业忽略了自身企业人力资源管理工作的创新，使用的是传统单一的人力资源管理，作为自己公司的核心。对于管理策略的改革重视度很低，导致人才流失率很高，企业的人才管理成本也处于很高的经济成本。因此，本文以某个中型企业为分析对象。分析在公司发展中人力资源问题，并给出几点相关建议，希望可以给我国中小型企业在进行资源配置时可以找到企业适合发展的方向。为相关公司发展改进人才