原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
1、目的
依照中华人民共和国职业病防治法和其它适用法律法规的要求,为了防治职业病，保护劳动
者健康，特制定此程序。
2、范围
本程序适用于所有在XXXXXXXX公司工作,经确定在工作过程中接触职业病危害因素的公司员工
和劳务工。
3、定义
职业病:指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起
的疾病。
职业危害因素:指可以造成劳动者职业病的物理,化学和生物因素。
4、职责
4.1、人力资源部负责职业健康体检程序的制定,执行，回顾和年度更新。人力资源部部长是负
责人。
4.2、人力资源部负责员工的入职体检和离职体检
4.3人力资源部负责和有资质的医疗服务机构联系年度职业健康体检,
4.4、人力资源部应评估员工的体检结果,对有疑问的结果安排复检和跟踪
4.5、人力资源部负责员工体检记录的保存。
5、程序
5.1入职体检
新员工入职前,应由人力资源部带领至有资质的医院进行新员工职业健康体检.体检合格
后,由人力资源部书面通知人事部门办理录用手续。
5.2在职体检
人力资源部应根据职业危害分析,确定需要进行年度职业健康体检的人员名单.并每年组
织相关的员工到公司指定的有资质的医院进行体检.
人力资源部获得体检结果后应按照附件要求评估所有人员的体检结果并签字确认.体检结果
应通知被体检人.对于疑似职业病的结果,应组织相关员工进行复检.对于有职业病倾向的员
工应通知人事和相关部门.人事和相关部门应将相关员工调离接触相应职业危害因素的岗位.
5.3转岗体检
对于员工因工作需要进行工厂内部岗位变动导致接触的职业危害因素改变的.应该在岗位变
动前由人力资源部安排进行与职业危害因素相应的健康体检.
5.4离职体检
员工离职前,人力资源部应在接到各部门的离职通知后安排员工进行离职前的职业健康检查.
并按照附件的要求对检查结果进行评估.
5.5记录的保存
人力资源部负责所有职业健康检查记录的保存.所有的记录保存期限为30年.
附件1
体检结果评估流程
1.新员工录用前体检
新员工录用人力资源部评估
前体检
否
体检结果是否通知各部门体检
疑有职业病合格
是
通知各部门不
能录用
2.员工离职体检
员工离职体检
结果正常
人力资源部评人力资源部
估确认
结果正常
复检疑有职业人力资源部
病确认
确定职
业病
签字确认
存档并报告
3.在职员工年度体检
在职员工年
文档评论（0）