3个基本胜任解聘劳动合同.docx

3个基本胜任解聘劳动合同

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的劳动合同签订一事达成协议，鉴于双方基于合作和共赢的原则，共同遵循国家的法律法规，根据平等、自愿、协商一致的原则，现就劳动合同解除一事达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司工作期间，因个人能力和工作表现未能达到公司期望的三个基本胜任标准，现经双方协商决定解除原有的劳动合同。本协议旨在明确双方权益，保障解除劳动合同过程的公平性和合法性。

二、解聘条件及依据

甲方经过评估认为乙方在以下三个方面未能达到基本胜任标准：

1.工作绩效：乙方的工作成果未能达到甲方设定的绩效标准。

2.职业操守：乙方在工作中存在违反职业道德或公司规章制度的行为。

3.能力发展：乙方在职业技能和知识水平方面未能达到甲方的工作要求，且经过培训后仍未有明显改善。

根据甲方公司的相关规章制度以及国家法律法规，甲方有权对未能达到基本胜任标准的员工进行解聘。

三、解除劳动合同条款

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除原有的劳动合同。

2.甲方将按照国家的法律法规，给予乙方应得的工资、奖金、福利等经济待遇。

3.乙方应在协议签署后规定时间内办理离职手续，甲方将给予必要的协助。

4.双方应保守公司商业机密，遵守竞业限制条款，具体详见附件。

5.乙方同意在解除劳动合同后，不向甲方提出任何形式的赔偿要求。

四、违约责任及法律后果

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方应得的经济待遇，乙方有权向甲方提出索赔。

2.若乙方违反本协议约定，泄露公司商业机密或违反竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.本协议的解除不影响甲方对乙方因违法行为造成的损失的追究。

五、争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（雇主）：_________________________（签字盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字盖章）

日期：___________

附件：竞业限制条款及保密协议