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人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷四

姓名学号成绩

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1、（A）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平

调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2、（D）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上

所要求的多种一般性技能。

A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能

3、（A）是衡量劳动价值的最好方式。

A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动

4、（C）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发

制度。

A、内部配合条件B、外部配合条件C、横向配合条件D、纵向配合条件

5、（A）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划

6、（A）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量

的公司股权。P370

A、期股计划B、现股计划C、期权计划D、现金计划

7、（D）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制

定不同的薪酬水平。P221

A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

8、（A）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪

酬之间的差距较小。P245

A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构

C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

9、（B）是收益分享计划最早的形式P364。

1/1

A、甘特计划B、斯坎伦计划C、鲁克计划D、效率增进分享计划

10、效率工资理论的开山之作是（B）。P79

A、《财富的分配》B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分

配》

C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》

11、（C）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付

能力。P251

A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则

12、下列属于双因素理论中激励因素的是（B）。P99

A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

13、彼得斯与沃特曼在1982年出版的（B）一书中提出了“企业文化”的概

念。105

A、《财富的分配》B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》

C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》

14、（A）是社会保险五大险种中最为重要的险种。424

A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险

15、社会医疗保险模式的代表性国家是（C）428

A、英国B、新加坡C、德国D、美国

16、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（B）%的

劳动报酬。

A、200B、300C、400D、500

17、专业技术人员薪酬方案中，（B）尤其适用于高新技术产业组织和上市公

司。P393

A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

18、（C）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成

本。409

A、海尔赛计划B、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划

19、（C）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺