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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第1页
押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理
师综合检测试卷A卷含答案
单选题（共30题）
1、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A.岗位
B.工作量
C.能力
D.岗位评价
【答案】A
2、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A.研究型
B.艺术型
C.现实型
D.常规型
【答案】A
3、开展岗位评价的首要步骤是（）。
A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B.组建岗位评价委员会
C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D.代表性岗位试评，交流试评信息
【答案】B
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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第2页
4、人员录用效益的计算公式为（）。
A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
【答案】D
5、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A.纵向
B.横向
C.交叉
D.倾斜
【答案】A
6、管理者培训的简称是（）法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP
【答案】C
7、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A.工时利用率
B.产量责任
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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第3页
C.劳动紧张程度
D.工作轮班制
【答案】B
8、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设
计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
【答案】B
9、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
【答案】C
10、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席
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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第4页
【答案】D
11、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限
额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A.劳动定员制定
B.
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