2024年人事管理工作总结经典版（2篇）.docxVIP

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2024年人事管理工作总结经典版

对于行政工作人员，此规定同样适用。

行政人事工作涉及众多繁杂事务，我深知必须严谨细致地对待公司内的每一项任务。为更有效地开展工作，我认为需紧密结合公司的实际状况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等各个环节，从而增强我们的市场竞争力，确保华灵公司能够与时俱进，蓬勃发展。上述乃我个人的工作总结，接下来，我将精心制定____年下半年的工作计划。在此，我要对各位领导表示由衷的感谢，是你们的信任与支持让我有机会与大家共同成长、共同进步；同时，也要感谢每一位同事在过去一年里对我工作的热心帮助与细致关照。尽管我仍有许多经验上的不足和能力上的欠缺，但我坚信勤能补拙，只要我们彼此增进理解、加强沟通，再加上个人的不懈努力，华灵公司的明天一定会更加美好！

**人事管理工作总结**

**一、过去一年的工作回顾**

**（一）培训工作**

1.成功完成小学教师岗位培训____人次，初中教师岗位培训____人次，普通高中教师培训____人次，职高教师培训____人次，幼儿教师岗位培训____人次。

2.高度重视学历提升培训，推动____人进入专科学习，____人进入本科学习，中小学教师学历层次得到显著提升。

3.成功举办中学校长培训____人次，小学校长培训____人次，幼儿园园长培训____人次，并选派____位中学校长前往华东师大和北京进行高级培训学习。

**（二）名师工作**

1.遵循公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍等____位同志参加市学科带头人评选，魏刚、刘永凯、章前、邓志军等____位同志参加市优秀青年教师评选，高海清、王文宣、万红霞等____位同志参加市十佳文明教师评选。其中，胡明亮、谢彬荣获市学科带头人称号，魏刚荣获市优秀青年教师称号。

2.依据市教育局《____跨世纪名师队伍建设____》的文件精神，对名师后备人选实施动态管理，每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审、名师工作领导小组审核，正式确认并公布了张崇洪等____位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等____位新津县第二批青年骨干教师的后备人选。

3.开展名师与骨干教师结对活动，聘请吴康君等____位同志作为部分骨干教师的指导教师，通过“结对子”形式，开展“一帮一”活动，为骨干教师提供定期的业务辅导。

4.建立领导干部联系名师工作制度，要求各单位在政治、工作、生活上给予名师关心与支持，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，并建立了县教育局局级领导联系名师制度，共有____位局级领导与____位省特级教师或市学科带头人建立了联系。

**（三）支教工作**

1.我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校建立了深厚的合作关系，在教育教学和管理等方面进行了频繁而深入的交流；同时，____位教师和____名学生与炉霍县____位教师、____名学生建立了“手拉手、结对子”的帮护关系。

2.新津中学、华润学校____年秋季接收了____名炉霍县学生就读，为他们提供了最大的收费优惠，并创造了优越的学习和生活条件。

3.启动了城镇教师到农村中小学的定期服务工作，从城区学校选派____名教师到农村中小学任教，有效促进了城乡学校教育教学交流。

**（四）评优、评先、表彰工作**

1.根据县教育局《____跨世纪名师队伍建设意见》，开展了新津县优秀青年教师和新津县学科带头人的评选工作，评选出刘云等____位学科带头人和杨学忠等____位优秀青年教师。

2.根据县委宣传部关于评选“十佳文明教师”的文件要求，成功推荐杨波等____位“十佳文明教师”候选人。

3.为庆祝第二十个教师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优秀教师和优秀教育工作者的评选工作，评选出刘文琦等____位优秀教育工作者和刘术尧等____位优秀教师。

4.精心筹备和组织了“新津县庆祝第二十个教师节暨表彰大会”，使大会场面宏大、气氛热烈、议程精当、井然有序，受到了县委、县政府领导的表扬和参会教职工的一致好评。

**（五）干部换届工作**

1.配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所小学、____个局直属单位、校级领导的换届工作，陈述明等____位同志担任了校级领导职务，彭玉明等____位同志担任了调研员和助理调研员。

2024年人事管理工作总结经典版（二）

我校在档案管理硬件设施方面取得了显著进步，致力于在新环境和新挑战下，推动档案工作实现新的飞跃。以下是近年来我校干部人事档案目标管理工作的总结报告：

一、基本情况

我校现有____名兼职干部档案管理人员，负责管理在职干部人事档案共计96卷，退休干部档案____份，代管原校办厂职工档案18卷，以及死