2024年部门员工雇佣合同常用版(二篇).docxVIP

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2024年部门员工雇佣合同常用版

一、合同期限

本合同期限设定为月月佣期年。

二、乙方工作岗位与工作时间

1.____工作岗位____:乙方担任甲方指定的餐饮工作相关岗位。

2.____工作时间和休息时间____:鉴于餐饮行业的特殊性,本合同实行综合计时制。双方约定,乙方每日工作时间为XX小时(含两餐时间),并明确乙方每月的休息日安排。

三、工资待遇

乙方的月工资为人民币____元整(¥____元),工资发放周期为每月一次。

四、工资发放细则

1.甲方应于每月__日为工资发放日,确保以货币形式足额支付乙方工资,不得无故拖延。若甲方未按时支付,乙方有权依据国家相关规定要求甲方支付经济补偿金。

2.在乙方严格遵守本合同及甲方规章制度,且无违约行为的前提下,工资将按照合同约定的标准发放。

3.乙方享有国家规定的休假权利。本酒店对节假日休假作出如下具体规定:五一劳动节休假__天,国庆节休假__天,春节休假__天。若乙方在休假期间正常工作,则工资按双倍标准发放;若乙方选择将上述假期调至其他时间休息,则节假日期间的工资按平日工资标准发放。

五、劳动保护与条件

甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件,并配备必要的劳动防护用品,以保障乙方的职业健康与安全。

六、社会保险与福利待遇

1.经甲乙双方协商一致,乙方自行负责购买社会保险。

2.(注:原文中“3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。”表述不清晰且可能涉及违法内容,故在改写时予以省略。)

七、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守以下规定:

1.遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2.严格遵守安全操作规程,确保安全生产无事故。

3.按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

4.爱护甲方财产,保守甲方商业秘密。

5.遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立与终止

(一)经甲乙双方协商一致,可依法变更本合同内容。

(二)在以下情形下,甲方有权随时解除劳动合同,且无需支付乙方经济补偿金:

1.乙方无法胜任本职工作。

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。

3.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大利益损失。

4.乙方被依法追究刑事责任。

5.法律、法规规定的其他情形。

(三)在以下情形下,甲方可解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知乙方:

1.甲方因濒临破产或生产经营困难需裁减人员。

2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且经双方协商无法达成变更协议。

(四)在以下情形下,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。

3.法律、法规规定的其他情形。

(五)在以下情形下,劳动合同自行解除:

1.甲方被依法宣告破产。

2.甲方解散或被依法撤销。

3.乙方主体资格不存在。

(六)除上述第(五)款规定的情形外,乙方如需解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)双方在有需要的情况下,可协商重新订立劳动合同。

(八)合同期满或双方约定的终止条件出现时,本合同自行终止。

九、保密条款

1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定,对甲方的商业秘密承担保密义务。本合同所称商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益并经甲方采取保密措施的技术和经营信息。

2.若乙方违反保密条款,披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密,则视为违约。甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任,并要求其赔偿经济损失。

十、违约责任

(一)甲方违约的法律责任:若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方有权依法追究甲方的违约责任。

(二)乙方违约的法律责任:若乙方无合理理由提前解除劳动合同,则需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失及其他合同约定的赔偿费用。同时,若乙方违反保密条款或禁业条款,还需按双方签订的保密合同或禁业条款的约定执行。

十一、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议时,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的部门申请处理。

十二、合同生效与份数

2024年部门员工雇佣合同常用版(二)

甲方(用人单位):

住所:

法定代表人(或负责人):

乙方(劳动者):

住址:__________

电话:__________

身份证号码:__________

甲乙双方在平等自愿的基础上,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,就甲方招用乙方事宜,经协商一致,订立本合同,以资共同遵守:

第一条劳动合同期限:本合同期限自____年____月____日起

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