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优秀护士先进事迹（范例15篇）

在日常学习、工作和生活中，大家肯定都接触过事迹吧，事迹属于事务公文的一种，有弘扬正气，表彰先进，推动工作的作用。那么相关的事迹究竟怎么写呢？以下是我为大家整理的优秀护士先进事迹，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

优秀护士先进事迹1

宋培文1982年毕业于苏州卫校护理专业班，经过助产培训进入原妇幼保健院做了3年助产士，后调入婴儿室工作，从今与新生儿结下不解之缘。

宋培文已记不清晰自己究竟护理了多少婴儿，有多少病理儿经她护理转危为安。在她脑海里有一个坚决的信念：生命是神圣的，应当得到无微不至的关爱。一次，一个外来婴儿住院，由于入院未明确诊断，该婴儿的感染传给了旁边床位的婴儿，发生了新生儿院内感染。面对险情，她一边快速向护理部与控感科汇报，一边协作科主任马上实行紧急隔离措施，对感染儿实施封闭式管理，固定专职护理人员加强治疗监护。「新生儿科护士先进事迹材料」新生儿科护士先进事迹材料。她没日没夜地守在病房里，消毒隔离，亲密观看有无新发病儿。直到一个星期后，确信没有新发病儿，感染儿也已转危为安，她才松了一口气。这时，她才想起年迈的老父亲患病还在住院，匆忙赶去陪伴。

新生儿不会讲话，但宋培文却能读懂宝宝的需求。她说：“别看宝宝不会讲话，但他们会有皮肤饥渴现象，有的宝宝哭闹，不肯定是饿了或者是病痛难过，而是盼望有人去关怀或爱抚，给他一些皮肤的摩挲就会好。”每次外出学习或参观回来，宋培文都会把一些先进的护理理念带回来，并带领全科护士一起实践。她带领大家一起动手为早产儿暖箱中制作五颜六色“鸟巢”，使孩子们产生平安、舒适感，让他们的小手小腿触遇到“鸟巢”就像感受到妈妈的子宫壁，安宁静静地不哭不闹。

由于本院没有新生儿外科，遇到一些外科小病人，医院得用转运抢救车把婴儿送到相应的大医院，宋培文总是坐在车上，亲自抱着孩子送到目的地，与对方交接好后才离开。一个冬天的夜晚，新生儿科接到远在苏北东台的转运急救电话：一个病情危重的新生儿呼吸衰竭，需要紧急转送至上一级医院抢救。宋培文得知后，二话没说，穿起棉袄，推上电瓶车就往医院赶。到医院后换上工作服，没顾上喝一口热水就匆忙上了抢救车，一路护送宝宝到医院。在她的带领下，几年来已有近XX名危重新生儿得到准时抢救。

XX年，她荣立苏州市卫生系统三等功，XX年荣获苏州市卫生系统“服务之星”光荣称号，XX年被评为苏州市“优秀护士”。

儿科优秀护士先进事迹材料

蒋英敏，女，主管护师，19xx年毕业于江西省上饶卫校，XX年调入中山市港口医院，曾先后任外科、门急诊科护士长，现任内儿科护士长。自到港口医院工作以来，她先后多次荣获中山市“优秀护士”、医院“先进个人”称号。

作为护士长，蒋英敏始终坚持“以病人为中心”的服务理念，急病人之所急，想病人之所想，帮病人之所需，一心扑在病房，把心挂在患者身上。患者的召唤就是号令，为此她经常放弃节假日和休息时间。只要科室有抢救任务，不论是白天还是深夜，她都随叫随到，毫无怨言，或靠前指挥，或亲自进行热忱周到的护理。蒋英敏的工作信念是：“病人的事，就是我的事。肯定要尽自己的力气去关心那些被病痛缠身的病人。”她是这样说的，也是这样做的。

从事护理管理工作四年来，蒋英敏深深体会到，一个科室要求得进展，肯定要在服务质量上下功夫，而最根本的问题就是服务理念的转变，必需自觉推行“以病人为中心”的服务理念。作为一名护士长，她针对科室有些人安于现状、得过且过的思想，多次组织大家争论当前形势，教育科室人员只有坚固树立“一切为了病人，服务全程优质”的服务理念，赢得病人的满足，才能获得效益，才能在激烈的竞争中获得一席之地。通过学习，大家统一了熟悉，转变了“病人围着医护转”的传统观念，增加了责任感、危机感，提高了工作的乐观性。

因工作需要，她先后调任外科、门急诊科、内儿科护士长。无论在哪一科室，她都能快速打开工作局面，带领科室成员内练技术，外塑形象，提升服务水平，使科室成为医院的先进科室。为培育理论强、技术硬的护理队伍，每到一新科室，她都依据本科的特点，制定了切实可行的科室人员培训方案。遇到危重病人亲临一线，针对病人病情，查找护理工作中存在的不足，发觉问题准时整改，并制定有针对性的护理方案，使护理水平有了明显提高。同时她注意健全完善规章制度，坚持用制度管人，从科室实际动身，制定了切实可行的护理管理制度并监督执行，并且她从自身做起，以身作则。要求别人做到的、自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做，充分发挥了制度的约束力，科室工作效率、工作质量明显提高。平常她注意人性化管理，充分发挥了每位护理人员的乐观性，做到了“病人想到的，我们想到了;病人没有想到的，我们也想到了”，用优