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全屋定制整装营销主管经理工资薪酬待遇核算制度方案
全屋定制整装营销主管经理工资薪酬待遇核算制度方
案
1.本制度适用于品牌营销中心店面营销主管岗位。
2.工资待遇核算办法：
月收入=基本工资+(职务工资+行政奖)*月考核分/88+补助+业绩奖
2.1基本工资：同导购岗位（按所在对应级别）
2.2职务工资：同导购岗位（按所在对应级别）
2.3补助：同导购
2.4行政奖：800元/月
2.5业绩奖=店面主动营销提成W1+导购提成W2
2.5.1店面主动营销提成W1：参照市场部营销人员提成标准
2.5.1.1店面营销主管主要工作内容包括：家装设计师开拓维护、电话营销、大客户开拓以及协助店长每月组织开展店面营销活动（如业主见面会、夜宴、酒店会议营销等），导购工作为辅；
2.5.1.2凡是由店面营销主管开展以上工作并符合提前报备制度的销售合同，均给予主动营销提成W2奖励，如也同时是由其导购接单成功，则按其中较高的提成标准计提，不重复提，但业绩可同时计入主动营销和导购业绩；
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